一、拖欠工资怎么拿到经济补偿金

在中国现行的劳动法律制度下，如果雇主未能按照约定及时支付员工薪酬，须按照应付款项的50％至100％之间的比例对员工进行额外补偿。这种补偿通常被称为“拖欠工资的赔偿金”。对于面临此类困境的员工来说，首先应该与雇主进行友好协商，尝试通过谈判解决问题；若无法达成共识，则可考虑寻求当地劳动监察部门的协助，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资怎样处罚

当用人单位未能如期支付员工薪资时，依据中国相关法律法规，可由所在地劳动行政管理部门依法令其在限定的期限内支付相应劳动报酬；

若该劳动报酬较当地法定最低工资标准仍存在不足，则需全额补足其差距部分；

对于逾期拒绝支付的情况，应责令企业按照应支付总金额的50％至100％之间的比例，额外对员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资怎么拿到经济补偿金”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。