一、公司无故辞退员工是否属于违法行为

违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司辞退员工员工应该怎么办

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

3．诉讼途径。这又分三种情况：

（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

三、劳动合同法规定企业辞退员工要提前多久

公司辞退员工需要提前三十天。如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些经济补偿金作为未通知的代价。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。