法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

一、签订劳务合同的注意事项

通过上述内容中我们已经了解，对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工，企业与其建立的系劳务关系，本人认为，在签订劳务合同时应着重注意两点：

切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中，我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同，而该类合同基本照抄照搬了《劳动法》、《劳动合同法》规定，若与劳务关系的员工签订该类合同，企业实际上将受劳动法律法规的约束，在加班、调岗调薪、终止或辞退等问题上受到严格限制。

应根据本单位的实际情况向员工明确特殊法律问题。相较于劳动合同员工，企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范，应依据双方签订的合同处理，但为取的员工理解及防止以后发生不必要的争议，在劳务合同中应尽量明确相关问题，如会规定劳务人员请病假期间无病假工资、单位可提前30天通知终止合同并不支付任何补偿等。

二、企业签劳务合同合法吗

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。