仲裁是否适用于已解除的合同？-法师兄

仲裁是否适用于已解除的合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:41:34 187 人看过

解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止，只要属于劳动仲裁范围，也可以申请劳动仲裁。有关法律规定：

1、劳动关系确认纠纷；

2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；

3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；

6、法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。

解除劳动合同签字后还能仲裁吗

解除劳动合同签字后还能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

代位权
仲裁代位权是否适用于解决争议？

代位权是指债权人为保障自己的债权不受损害，请求以自己的名义代位行使债务人对其相对人的权利。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限，债权人行使代位权的必要费用由债务人负担。通常情况下，代位权不与仲裁协议相适用。代位权通常不与仲裁协议相适用。当债权人想要代位行使债务人对其相对人的权利时,应向人民法院提出申请,并请求以自己的名义代位行使。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。代位权与仲裁协议的关系代位权是指债权人将其在债务人处的权利转让给第三人,由第三人代替债务人履行债务的制度。而仲裁协议是指债务人和债权人之间在争议发生时事先达成的协议,约定将争议提交给仲裁机构进行解决。在代位权纠纷中,债权人可以将代位权转让给第三人,由第三人代替债务人履行债务。同时,债权人和第三人之间也会签订仲裁协议,约定将争议提交给仲裁机构进行解决。如果代位权纠纷发生在仲裁协议中约

2023-11-14

127人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否适用于已立案的劳动监察案件？

可以。1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。劳动监察与劳动仲裁的区别劳动监察和劳动仲裁的区别在于：1、性质不同。劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权；2、处理的对象不同。劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；3、处理的方式不同。劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁

2023-07-07

342人看过
公司解散
公司解散是否适用仲裁

公司解散劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷管辖怎么处理劳动合同纠纷的管辖机构是劳动争议仲裁委员会，发生劳动合同纠纷后，可以先自行协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

2023-06-26

264人看过
不可抗力
解除合同可否进行仲裁

下列情形之一的，当事人可以解除合同。（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为名表明将不履行主要债务。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行。（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的的。（五）法律规定的其他情形。一、仲裁的基本内涵仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。二、劳动争议仲裁的管辖劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分

2023-02-13

194人看过

离婚财产分割
财产分割问题是否适用于仲裁解决？

财产分割是否可以仲裁，要看是否满足仲裁的条件。仲裁委员会处理双方约定仲裁事项的商事纠纷，不是什么事都能处理的。财产分割涉及以下纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。夫妻离婚财产分割可以仲裁吗不能申请仲裁。仲裁委员会处理双方约定仲裁事项的商事纠纷，不是什么事都能处理的。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。《中华人民共和国仲裁法》第三条，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

2023-07-06

440人看过
合同生效
解除合同是否适用于未规定租期的房屋？

未约定租赁期限的房屋可以解除合同。但基于公平原则，房东应在合理期限前通知承租人，为承租人搬出房屋寻找新房留出必要的准备时间；出租人在合理期限内通知承租人解除合同的，承租人无故拒绝搬出的，出租人可以依法向人民法院提起诉讼，要求解除房屋租赁合同，要求承租人搬出房屋。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。租赁房屋漏水可以解除合同吗租赁的房屋漏水的，由出租人负责修缮，修缮好后不用解除合同，如果无法修缮或者不修缮，影响承租人使用的，承租人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第七百一十二条出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。第七百一十三条承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影

2023-07-07

118人看过
法律综合知识
个人承揽合同适用于仲裁吗

适用。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但是当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2024-04-19

57人看过
劳动争议调解
仲裁是否是解决劳动合同争议的合适方法？

劳动合同纠纷属于可以申请劳动仲裁的范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。解除劳动合同争议劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件

2023-07-06

494人看过

仲裁机构
合同的解除可不可以用仲裁

可以，因合同解除产生纠纷的，向仲裁机构申请仲裁时，仲裁机构有权依据案情作出是否解除合同的裁决。一、解除合同的法定程序是什么依法解除合同的，合同解除权人应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、解除合同时间认定的问题一般以解除通知到达相对方的时间，作为合同解除的时间。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通

2023-03-22

244人看过
法律综合知识
合同解除是否影响仲裁条款的效力

一、合同解除是否影响仲裁条款的效力不影响。合同解除后仲裁条款还有效。仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，是争议的解决条款，合同的解除不影响仲裁协议、仲裁条款的法律效力，仲裁条款一般不随合同的效力发生改变。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同解除的效力如何规定合同解除的效力有以下规定：1．合同解除后，尚未履行的，终止履行；2．已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；3．合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。三、解除合同时

2023-11-09

146人看过
法律综合知识
仲裁是否可以实现劳动合同的解除

一、仲裁是否可以实现劳动合同的解除仲裁有权解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止

2023-08-17

433人看过
法律综合知识
仲裁能否确认合同解除的效力

根据我国现行《中华人民共和国民法典》，明确载明了仲裁具有认证解除合同有效性的权力。在法律的具体化过程中，依据如下规则进行约束：如果有一方的当事人依照法律程序合法主张解除合同，则他必须通知合同的另一方当事人。在该项通知送达至对方之后，合同将自动解除。在法律另行作出规定的情况下，应按照相应的规定执行。若彼方对解除合同持有不同观点或疑惑，可以通过向法院或仲裁机构提出申请，以确定那个解除合同的行为是否合法有效。《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该

2024-08-11

256人看过

经济补偿
经济补偿是否适用于合同期满解除的情况？

根据有关法律法规，由于各种原因解除劳动合同的，用人单位应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。其中，由于合同期满而解除劳动合同的经济补偿可以分为几种情况：第一种是是合同期已满，用人单位有意继续签定劳动合同，但是劳动者不同意续签的。第二种是合同期到期后，用人单位与劳动者约定解除劳动合同。第三种是合同签订的时候，明确约定合同到期后就终止。劳动合同期满不能终止的情形劳动合同期满不得终止的情形：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2023-07-01

140人看过
保险费
劳动合同是否已解除？

离职后需要出具劳动合同解除证明，单位、员工本人和劳动局劳动关系科需留存。去原单位的人事部门查询后，还需去劳动局劳动关系科查询，并将就业失业证登记为失业状态。去原单位的人事部门查询，正常办理离职后，您需要出具劳动合同解除证明。单位需留存一份，员工本人也需要留存一份，劳动局劳动关系科还需存档一份。二、是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。怎么查询自己劳动合同的状态？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有了解自己的劳动合同状态的权利。要查询自己劳动合同的状态，您可以采取以下途径：1. 通过劳动合同关系人查询：您可以向用人单位或您的劳动合同关系人咨询您的劳动合同状态，例如用人单位或您的工会。2. 通过劳动监察部门查询：您还可以向当地劳动监察部门举报您认为有问题的劳动合同，劳动监察部门会依法进行调查处理。3. 通过社会保险

2023-09-01

377人看过