根据中国相关法律规定,如果用人单位未在规定期限内与员工签订劳动合同,您是否可以在未签订劳动合同的情况下要求双薪辞职
,员工辞职后,可以要求用人单位支付双倍工资。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付两倍的月薪,同时签订两份劳动合同的员工将承担以下后果:
1。公司有权解除劳动合同。根据规定,员工有下列情形之一的,公司可以单方解除劳动合同:
(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件
(2)员工严重违反公司规章制度
(3)员工严重失职渎职,给公司造成重大损失
(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作任务的完成,或经公司提议后拒不改正的
(5)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
(6)员工被依法追究刑事责任
因此,如果员工同时签订两份劳动合同,原公司可以要求终止劳动合同。此外,如果员工以欺诈手段与新签订的公司签订劳动合同,新签订的公司也可以要求终止劳动合同。公司有权要求经济损失赔偿
如果员工先后签订了两份劳动合同,严重影响工作任务的完成,给公司带来直接经济损失,公司可以在终止劳动合同时要求经济损失赔偿
,当公司向员工索赔时,赔偿金额可以是一个月的工资
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你不签劳动合同就得付双倍的工资吗
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我因公司不签劳动合同而辞职,能要求双倍工资吗?
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如果你不签劳动合同,就付双倍的工资
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未签劳动合同能要求双倍工资吗?
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补签劳动合同能要求双倍工资吗
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没签劳动合同辞职双倍工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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没签劳动合同辞职后能要求双倍工资吗河北在线咨询 2022-03-09如果劳动者辞职的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同辞职要双倍工资吗湖南在线咨询 2022-04-07没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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