《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

何种情形下需要支付经济补偿金：

企业在下列情形中，需要向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，劳动者因此提出解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬或足额依法缴纳社会保险费用的，劳动者因此提出解除劳动合同的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者因此提出解除劳动合同的；4、因劳动合同法第二十六条第一款规定情形导致劳动合同无效，劳动者因此提出解除劳动合同的；5、用人单位暴力胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令劳动者作业；6、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；7、劳动者非因工负伤或患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能另行从事安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人劳动与劳动者协商无法达成一致而解除劳动合同的；10、企业因重整、转产重大技术革新、经营方式、客观经济形势发生重大变化调整依法进行经济性裁员的；11、劳动合同期满的，除用人单位维持或提高续订条件续订，劳动者不同意续订的；12、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、解散的；

13、用人单位单方调岗，降低了劳动者薪酬水平，劳动者因此提出解除劳动合同的情况下。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。