根据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的期限没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成任务劳动合同，第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间不确定的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同

劳动合同期限如何确定

合理确定劳动合同期限对双方都非常重要。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，我们应该遵循一定的原则，以统一的目标约束双方的意愿。除了坚持订立劳动合同的原则外,还要掌握两个原则:一是有利于生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此,劳动合同的期限首先要根据生产实际和企业生产工作的需要确定。第二，兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时,既要强调企业的生产需要,又要考虑职工的切身利益,尊重职工的个人意愿。总之，双方应处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同期限

科学合理地确定劳动合同期限，对用人单位和劳动者的发展有很大帮助。用人单位根据生产经营的长远规划、目标和任务，对劳动力使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限与期限、梯次相结合，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理选择劳动合同期限，劳动者与用人单位协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，续订定期劳动合同的，用人单位应当依法与劳动者续签书面劳动合同，用人单位与劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续签劳动合同；协商不成的，用人单位或者劳动者可以解除劳动关系。但是，用人单位应当依法与劳动者订立无期限劳动合同。

上述知识是对“新劳动法中是否有关于签订劳动合同年限的规定”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同年限没有明确规定。劳动合同年数分为三种类型：固定期限、无固定期限和任务完成期限。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询