一、到了退休的年龄不退休还可以继续交社保医保吗

到了退休年龄可以不退休，到了退休年龄不退休的对象包括自愿延迟退休的人员、没有缴纳养老保险人员、特殊部门科技人员等。到了退休年龄了还可以继续交社保，如果到了退休年龄还未办理退休手续也可以继续缴纳。

一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。初步罗列了有九类人员，到了退休年龄可以不办理退休。一是没有缴纳养老保险，或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员，这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的；二是缴纳养老保险满15年，达到法定的退休年龄，但是因犯罪判处有期徒刑，正在服刑的人员；三是本人不愿意办理退休或是自愿放弃退休待遇的人员；四是到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员；五是因用人单位工作需要，本人也自愿延迟退休的人员；六是是高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休；七是高级的专家学者和科技人才可以延迟退休；八是组织部门不批准退休的公职人员；九是达到了法定的退休年龄，因出国定居而办理退保的人员。

第一，当达到了法定的退休年龄时，缴纳社保不足十五年的，可以去补缴社保费，直到十五年然后再办理退休;第二，当达到法定退休年龄并且已经满了十五年的，是不能再继续缴纳社保的，只能办理退休然后按月领取自己的养老金。根据社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，当达到了法定退休年龄但是社保还没有缴满十五年或者是没有开始缴的，是可以补缴社保的，缴满十五年就可以按月领取基本的养老金了。

三、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗

到退休年龄被辞退可以没有赔偿金，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休医保要交多少年

退休的医疗保险应该要缴纳十五年，社保在十五年后就不能再缴纳。如果有单位，即使缴费已经缴满十五年，但是职工还没有退休，企业还是需要继续缴纳直至退休。如果是个人缴纳社保，可以停止缴纳或者继续缴纳。按照当地的政策，继续缴纳是有一定好处的。养老保险遵循多缴多收的原则，缴费的基数越高，服务的年限也就会越长，退休后领取的养老金就越多。