辞退半个月试用期员工怎么赔偿-法师兄

辞退半个月试用期员工怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 11:48:00 342 人看过

在试用期的前半个月内遭致解雇，若果解除的原因在于应聘者本身并不符合用人单位所设定的招聘条件或已实施了严重违反用人单位内部规定的行为等情况，那么将不会得到任何形式的赔偿金；

然而，如果用人单位以并无过失性的理由对劳动者进行解聘处理的话，那么该劳动者将会获得适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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