公司工伤事故状况说明书应包括工伤职工和用人单位的基本信息以及工伤事故经过。劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见必须在合同时间范围内及时申报。工伤鉴定流程包括工伤职工或用人单位提出劳动能力鉴定申请,组成专家组进行鉴定,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论,并在作出鉴定结论之日起20日内将结论送达工伤职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

公司工伤事故状况说明书应包括以下内容：

1.工伤职工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、身份证号码和受伤经过等；

2.用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位对事故的看法等。

劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见，必须要在合同时间范围内并且及时申报。

工伤鉴定流程如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工 伤 职 工 及 用 人 单 位 的 权 利 与 义 务

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工及用人单位在工伤保险中享有权利和承担义务。工伤职工享有工伤医疗、康复、护理、误工等待遇，并有权获得赔偿。同时，用人单位则有义务在规定时限内提交工伤认定申请、工伤医疗费报销申请和工伤职工工资伤残等级鉴定申请。

工伤职工及用人单位的权利和义务在工伤保险中具有重要意义。对于工伤职工来说，通过工伤保险可以获得及时、有效的医疗救治，减轻其因工伤而带来的经济损失。而对于用人单位来说，遵守工伤保险的相关规定，则可以减轻其因工伤而带来的风险和责任，促进社会稳定和谐。

此外，工伤保险的实施对于预防和减少工伤事故的发生也具有积极作用。通过加强工伤保险的监管和管理，可以提高用人单位的安全生产意识，规范工伤事故的发生和处理程序，从而减少工伤事故的发生。

综上所述，工伤职工及用人单位在工伤保险中享有权利和承担义务，应当遵守相关法律法规的规定，共同维护社会的稳定和谐。

为了保障工伤职工和用人单位的权益,工伤保险制度应得到严格执行。工伤职工和用人单位应当及时申报工伤认定申请,积极配合工伤鉴定流程,确保工伤职工得到及时、有效的医疗救治,并减轻因工伤带来的经济损失。同时,用人单位也应当遵守工伤保险的相关规定,规范工伤事故的发生和处理程序,从而减少工伤事故的发生。只有这样,才能让工伤保险真正发挥出其应有的作用,促进社会的稳定和谐。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。