聘用前签订的协议不构成劳动合同，但属于职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。协议不等于劳动合同，但当发生劳动争议时，协议可以作为依据。《劳动合同条例》规定，如果建立了事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也视为建立了事实劳动合同。《劳动合同法》规定，一个月内未签订劳动合同的，视为已签订劳动合同；一年内未签订书面合同的，视为无固定期限劳动合同；如果一个月未签订劳动合同，则可能要求单位支付双倍工资

雇佣前签订的协议是一种雇佣意向协议。对你来说，这也可以说是你和雇主在劳动关系之前签订的雇佣协议。本协议的目的是，该单位和您在协议中约定，您必须前往其所在地就业。你走后，单位必须接受你的参与，不能拒绝。劳动合同是建立劳动关系的基础。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位就劳动内容、劳动条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等达成协议后，订立本合同。应该说，雇佣前签署的协议，只要你向雇主报告，就意味着你在协议下的义务已经履行，协议自然终止。劳动者与用人单位对劳动合同的有关事项不一致的，劳动者有权拒绝签订劳动合同，另谋生路，第六十二条当事人对有关合同的内容没有明确约定，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，用人单位也有权选择其他高级管理人员，应适用以下规定：

（1）如果质量要求不明确，应按照国家和行业标准执行；如果没有国家或行业标准，则应按照通常标准或与合同目的一致的特定标准履行合同

（2）如果价格或报酬不明确，按合同订立时履行地的市场价格履行；依法应当实行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行。（3）履行地点不明确，支付价款的，应当在收款方所在地履行；交付房地产的，应当在房地产所在地履行；（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时请求履行，但应给予另一方必要的准备时间（V）如果履行方法不明确，应以有利于实现合同目的的方式履行（VI）如果履行费用负担不明确，应由履行义务的一方承担