离职了故意拖欠工资-法师兄

离职了故意拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 13:45:54 327 人看过

一、离职了故意拖欠工资

首先，您不妨采取委婉而直接的方式向老板询问，巧妙地构思出一个无法被拒绝的理由，例如：当前本人正面临着沉重的债务负担，亟需资金周转，恳请能否将款项归还给您．观察他对此事的反应，若其同意偿还欠款，可耐心等待还款结果并与之约定一个较短的期限，如在三日内必须获得还款等；其次，倘若对方未履行承诺或以无钱支付为借口来推脱，您可着手搜集相关证据。

此时，您的态度应稍微强硬一些，但切勿过于激动以至于破坏彼此之间的关系。

务必坚定立场，要求对方偿还欠款，哪怕仅偿还一半也是可行的。

最后，若对方仍然拒绝还款，您可暗中将所有证据收集齐全，并寻求法律援助，了解劳动仲裁的具体流程以及所需准备的资料。

如今，通过劳动仲裁成功追回欠款的可能性依然较大。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、离职当场结清工资

根据相关法律法规规定，员工在正式办理离职手续当日便有权领取其全部薪资。

然而，若由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，则企业有权按照相关程序从员工的薪水中进行相应扣除。

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