公司对童工的处罚是什么-法师兄

公司对童工的处罚是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:10 383 人看过

公司使用童工将受到何种处罚第一条有下列行为之一的，适用本规定：（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下简称单位）或者个体工商户，使用童工的农民、城镇居民（以下简称个人）父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工的，但经批评教育仍拒不改正的；（三）职业介绍所或者其他单位或者个人为未成年人、不满16周岁的儿童介绍工作的；（四）单位或者个人为童工出具虚假证明的；（一）利用童工从事营利性生产的，使用童工从事家庭服务工作的，父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评教育仍拒不改正的，处以每名童工600元以上1200元以下的罚款，对未满16周岁的儿童介绍工作的，每名儿童处以600元以上1200元以下的罚款。第三条违反规定的单位的罚款标准：使用童工的单位，具体罚款标准由省规定，自治区、直辖市根据国务院关于禁止使用童工的规定（二）职业介绍所或者其他单位为不满十六周岁的儿童、少年介绍工作的，第四条有下列行为之一的，对16周岁以下的童工出具虚假证明的，处1500元以上3000元以下罚款：，罚款在原罚款标准的基础上增加三倍：

（1）多次使用童工（两次以上，下同）

（2）长期（三个月以上）使用或使用一次以上（三次以上，第五条罚款一律上缴国库，财政部门统一制定的罚款单，由各省劳动部门使用，自治区、直辖市可以参照本规定，会同同级财政部门制定具体的处罚标准

第七条县级以上劳动行政部门负责实施第八条本规定由劳动部负责解释。

第九条本规定自发布之日起施行。以前颁布的规定与本规定相抵触的，应当同时废止

为保护未成年人，希望企业在录用员工时认真核对员工真实的个人信息。毕竟，他们还是孩子，应该有自己的生活。而且，如果发现雇用未成年人，企业也会受到处罚。如果您的情况比较复杂，律师协会网站提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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使用童工罚什么，雇佣童工怎么处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保

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招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果超市招童工罚什么根据我国《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

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公司误用童工，也属于雇佣童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查不严的过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任。一、可以找童工的工作吗一般童工一般可以找文艺、体育和特种工艺单位的工作。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。二、16岁上班合法吗?已满16周岁的人上班合法。未满十六周岁的未成年人，属于童工，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，《民法典》规定，16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能

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公司非法用童工怎样处罚?

童工，我国法律上规定的童工的条件是未满十六周岁的未成年人，如果公司或者是用人单位要求其从事一些体力劳动的，那么就是属于雇佣童工，及时给予其一定的报酬也是违法犯罪的行为，还是要依法进行处罚。那么关于公司非法用童工怎样处罚?一、公司非法用童工怎样处罚1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》

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如何应对酒店对童工的处罚

民事责任：劳动保障行政部门对违反禁止使用童工规定的单位和个人，责令其立即将童工送回原籍地。童工返回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。非法使用童工的单位和个人，应当负责对患病、残疾的童工进行返乡前的治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后，伤残程度由县级劳动鉴定委员会确定，使用童工的单位或者个人根据伤残程度向童工支付伤残抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向其父母或者其他监护人支付丧葬补助，并给予经济补偿。各项费用的具体标准和支付办法，由各省人民政府规定，自治区、直辖市行政责任1.对下列违反禁止童工规定的人员，县级以上劳动和社会保障行政部门应当提请有关主管部门给予行政处分：（一）使用童工单位的法定代表人（或者主要负责人）或者直接责任人员；（二）负责人和直接责任人员工商行政管理部门核发《个体工商户营业执照》的直接负责人（三）为未满十六周岁的儿童就业的职业介绍机

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公司招用童工罚款是怎样的

一、哪些行为属于招用童工根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。二、招用童工罚款是怎样的1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。(4

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一、对使用童工如何处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年

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公司非法雇佣童工会受到下列处罚：被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由公司承担；其他。在我国应该往哪投诉公司雇佣童工在我国公司雇佣童工应当向当地的劳动监察部门，人社局或者拨打劳动保障咨询投诉电话举报。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年

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什么是童工中国请童工会罚什么

一、什么是童工(一)童工的范畴童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。(二)禁止使用童工1、禁止任何单位和个人以任何形式使用童工。父母或者其他监护人，不得允许未满16周岁的子女，或者被监护人做童工。2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员。运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。艺徒，系指杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。3、各级劳动行政部门职业介绍和就业服务机构、工商行政管理部门以及用工单位和个人，在就业登记、核发务工许可证、职业介绍、发放营业执照、办理招收录用手续等环节，必须严格核查

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根据我国《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工会被罚款。而使用童工在有毒物品作业场所时,会受到更严重的处罚。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据我国《禁止使用童工规定》,如果用人单位使用童工,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准进行处罚。而如果用人单位在使用有毒物品的作业场所时使用童工,则将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准进行从重处罚。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。超市招童工罚款标准超市招童工罚款标准的相关法律规定可以从劳动法、食品安全法等多方面进行分析和解答。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位不得安排未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种和劳动。同时,根据《中华人民共和国食品安全法》的规定,食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度,禁

2024-01-15

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什么是童工非法招用童工要受哪些处罚？

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第十五条禁止用

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员工对公司诽谤怎么处罚

一、员工对公司诽谤怎么处罚1、员工对公司诽谤，如果情形严重，公司可以提起诉讼，追究员工诽谤罪的刑事责任。2、员工犯诽谤罪的，将会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。3、相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。二、诽谤罪的犯罪构成是什么1、客体。本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。2、客观方面。本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。(1)须有捏造事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果

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童工的范围是什么，童工会受到什么样的惩罚

1、童工的范围是什么？童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的不满16周岁的儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和力所能及的不损害身心健康的辅助劳动，不属于童工的范围。任何单位和个人不得以任何形式使用童工。父母或者其他监护人不得允许不满十六周岁的儿童或者其监护人从事童工劳动。确需招收不满十六周岁的文艺工作者、运动员、艺术家的，必须报县级以上劳动行政部门批准。文艺工作者是指专门从事表演艺术工作的人。运动员是指专门从事训练和参加某项运动的人。演艺人员是指在杂技、戏曲、工艺美术等方面向教师学习的人员。3。各级劳动行政部门、工商行政管理部门的职业介绍所和就业服务机构，以及用人单位和个人，必须在就业登记、发放工作许可证、招聘人员等方面严格把关，介绍就业、颁发营业执照、办理招聘手续等，不符合条件的不予办理。验证年龄以公安机关颁发的身份证为准。任何单位和个人与童工签订的劳动合同无

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