劳动仲裁归属单位-法师兄

劳动仲裁归属单位

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:54:14 276 人看过

劳动局，各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院，是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。

若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

（一）炒用人单位的鱿鱼。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

（二）向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为人力资源和社会保障局，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

二、用人单位拖欠工资如何进行维权

在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：

(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3)去法院申请支付令；

(4)直接去法院提起劳动诉讼。

三、劳动法拖欠工资怎么办？

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

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