一、劳务外包后,企业需要给劳动者买社保吗
分公司成立的话,人力资源这块一般都会有总公司HR负责,关于社保,招聘这种东西肯定是外包的多,具体来说人力资源外包有以下优势:
1、解放HR的双手,让HR真正从事务性的工作中解放出来,真正去处理企业核心的人力资源工作,比如薪酬规划,企业文化建设,培训等等,这样不但有利于HR的成长,更重要的是促进企业的发展。
2、提高企业运转效率
其实从第一点就可以看出来,HR都去做重要事情去了,整个企业的运转效率自然就高了,这样也有利于企业招人留人,其他真正能吸引人才而且长久留下来的还是要靠企业文化,也就是大家所说的员工归属感,而这个需要长时间积累,其中企业的HR,员工,管理者共同决定了文化,HR在其中就起到了带头作用。
3、节省企业人力资源成本
将非核心事务外包出去,留下的都去处理企业核心事务,这样子不但能提高企业竞争力,从长远来看也将降低的企业各方面的成本,而且对于创业企业来说的话,可以直接节省人力成本,相比于企业自己招聘的人力成本,外包相对来说便宜多了。
4、规避法律风险
人力资源外包机构都是专业机构,选择外包的话,凭借其他们的专业意见,可以为企业提示很多风险,比如现在很多企业都不给员工缴纳社保,这会带来很多法律风险,而选择外包的话,外包公司会帮助企业来处理这些风险,让企业知道,给员工缴纳社保是企业应尽的义务。
5、可以有效的解决找人难,用人难问题
热力资源外包机构由于其专业性,灵活性,可以为企业提供适合的人才,而且在输送过程中,会有一次筛选,大大降低用人单位的选择成本,提高招聘效率。
最后补充一句,人力资源起源于西方,国内经过20多年的发展,人力资源服务也越来越完善,目前也诞生了很多优秀的人力资源机构,比如中-智,外企,易-才,金柚网等等,相信未来企业对人力资源这块也会越来越重视!
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