劳动关系劳务关系工伤赔偿区别-法师兄

劳动关系劳务关系工伤赔偿区别

来源：互联网时间： 2023-08-10 08:02:47 66 人看过

劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：

1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤，能依法申请工伤认定和工伤赔偿；而劳务关系中提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤；

2、赔偿项目不同，劳动者受工伤的，依法可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一方受伤的，不能获得上述工伤待遇，只能得到一般的人身损害赔偿。

劳务关系与劳动关系的区别是什么

一、劳务关系与劳动关系的区别是什么

1、劳务关系与劳动关系的区别如下：

（1）两者产生的依据不同；

（2）适用的法律不同；

（3）主体性质及其关系不同；

（4）合同内容受国家干预程度不同；

（5）内部规章制度的约束力不同；

（6）劳动力的支配权不同；

（7）获取报酬的优先程度不同；

（8）履行合同中的伤亡事故处理不同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、签劳务合同签订需要的资料有哪些：

签劳务合同签订需要的资料如下：

1、具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料；

2、身份证复印件一张；

3、学历证书复印件一张；

4、户口本本人和户主的各复印一张。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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