根据给出的素材，我们可以得知劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。然而，单位在劳动仲裁中主张支付赔偿金时，缺乏充分依据。劳动合同中没有明确约定提前解除应当支付违约金，因此劳动仲裁委裁决支付赔偿金的依据不充分。建议劳动者前往法院起诉。

首先，根据有关法律、法规、规章的规定以及劳动合同的约定，如果劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失，那么劳动者应承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失，金额为：1）合同期月平均公司的三倍，2）本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1）合同期月平均公司的三倍，2）本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

提 前 解 除 劳 动 合 同 纠 纷

根据提供的核心内容，可以得知劳动合同可以提前解除，但需要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。通知的内容必须是肯定的，不能出现要约性质的文字。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。因此，劳动合同的提前解除需要遵守一定的程序和条件，以确保双方的权益得到保障。

劳动合同可以提前解除，但需遵循一定程序和条件。劳动者需承担赔偿责任，但劳动仲裁委裁决支付赔偿金的依据不充分。建议到法院起诉。同时，用人单位在解除劳动合同时，也必须以书面形式告知劳动者，以确保双方的权益得到保障。

《中华人民共和国民法典》

第四百八十二条要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

第四百八十五条承诺可以撤回。承诺的撤回适用本法第一百四十一条的规定。

第四百八十六条受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。