看情况。在有限责任公司里面,总经理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者,具备核心权利,可以代表公司对外签署买卖合同、合作协议等。根据规定,法人也需要缴纳社会保险。如果公司是私营公司或合伙经营,自己是公司法人且是股东之一,就不用签订劳动合同了,劳动合同是确立企业与员工关系的,与企业的关系在营业执照上写的很明确了。
一、法定代表人可以是法人吗
法定代表人不是法人。
(一)法人
法人通俗的说就是指一个独立的单位,法律上把一个单位看作一个法律上的人,他就像自然人一样有自己的财税和荣誉。最常见的是公司,比如有限责任公司,股份公司等。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
(二)法定代表人
法定代表人则是国家法律要求在法人成立的时候报送政府备案的主要负责人。这个人一经审批备案就不能随意变更,而且会写在营业执照上面。当然经过一定程序重新报到政府审批后可以更换,不是某个人随意决定想换就换。
这个法定代表人是一个普通的自然人,不是虚拟的。以公司为例,一个公司可能没有董事长但一定会有法定代表人。公司的法定代表人对外代表本公司处理事务时,一般不需要公司另外出具授权委托书。而公司里的其他任何人对外办理事务都应有公司的书面授权文件,不然将来这个公司可以不认可这个他人签署的文件(也就是说公司可以不认帐)。
法定代表人是一个法律概念,是一个企业很重要的一个登记事项,任何一个是法人的单位都会有营业执照,上面都会注明谁是单位的法定代表人。
(三)法人代表
法人代表只是一般性的说法,意思是说某个人是某个企业或单位派出办事的代表。这种情况下,单位要出具书面的授权委托书才行,这个人的行为才不会导致将来单位不认帐。
比如单位要办一件事,单位可以派单位里的任何人去办,只要出具书面证明文件(比如授权委托书等),那么任何一个被单位派出去办事的人都可以叫法人代表,单位也可以根据需要随意随时更换。
所以可以这么理解上面的三者的关系,法人是一个单位,他在法律上的负责人叫法定代表人,他派出去办事的人叫法人代表。
二、上市公司法定代表人能不能担任其他公司的法定代表人
上市公司法人可当其它企业法人。这里所说的法人也就是法定代表人,因为只有法定代表人才会存在可以在多个公司任职的情况。
但是如果其担任法定代表人的多个公司是经营同类或近似类业务的,存在竞争关系的,则其不能同时担任这些公司的法定代表人,因为这违反了竞业限制的规定。也就是说法定代表人只能担任不存在竞争关系的多个企业的法定代表人。
-
企业员工劳动合同社保局有存档吗
69人看过
-
不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险
126人看过
-
企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么,企业缴纳社保需要什么材料
452人看过
-
社保医疗期满企业可以解除劳动合同吗
425人看过
-
需要提供交社保劳动合同的时间吗?
86人看过
-
可以要求无企业劳动合同期限劳动合同吗
67人看过
-
企业交了社保没签劳动合同不签劳动合同能要求赔偿吗湖南在线咨询 2022-04-16劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述离职,劳动者可以用人单位支付经济补偿金,劳动者按照《劳动合同法》地38条解除劳动关系,劳动者不需要提起三十天书面通知,劳动者不存在违反培训服务期或者竟业约定的相关内容的,劳动者不需要承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
-
员工未签劳动合同企业能给员工交社保吗甘肃在线咨询 2022-11-02缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
没有跟企业签订劳动合同,企业能够为员工交纳社保吗西藏在线咨询 2022-06-03缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
与企业解除劳动合同后个人怎么交社保陕西在线咨询 2022-03-22企业职工与企业解除劳动合同后,企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费,并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的,应报告企业社会保险经办部门,由社保部门保留和管理。首先带上户口薄,身份证,失业证和工作地发的“养老保险接续卡”到“社保公共服务大厅”办理养老关系转移的窗口领取“养老保险转移介绍信”,回到户口社保局续缴养老保险费,缴费的多少由你自己选择,医疗保险
-
企业应当向劳动者交纳劳动合同保证金吗湖北在线咨询 2022-07-05企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是: 1、由劳动行政部门责令企业限期退还; 2、以每人五百元以上二千元以下的标准,处以罚款; 3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物