企业交社保要劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-03-08 21:42:32 427 人看过

看情况。在有限责任公司里面,总经理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者,具备核心权利,可以代表公司对外签署买卖合同、合作协议等。根据规定,法人也需要缴纳社会保险。如果公司是私营公司或合伙经营,自己是公司法人且是股东之一,就不用签订劳动合同了,劳动合同是确立企业与员工关系的,与企业的关系在营业执照上写的很明确了。

一、法定代表人可以是法人吗

法定代表人不是法人。

(一)法人

法人通俗的说就是指一个独立的单位,法律上把一个单位看作一个法律上的人,他就像自然人一样有自己的财税和荣誉。最常见的是公司,比如有限责任公司,股份公司等。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

(二)法定代表人

法定代表人则是国家法律要求在法人成立的时候报送政府备案的主要负责人。这个人一经审批备案就不能随意变更,而且会写在营业执照上面。当然经过一定程序重新报到政府审批后可以更换,不是某个人随意决定想换就换。

这个法定代表人是一个普通的自然人,不是虚拟的。以公司为例,一个公司可能没有董事长但一定会有法定代表人。公司的法定代表人对外代表本公司处理事务时,一般不需要公司另外出具授权委托书。而公司里的其他任何人对外办理事务都应有公司的书面授权文件,不然将来这个公司可以不认可这个他人签署的文件(也就是说公司可以不认帐)。

法定代表人是一个法律概念,是一个企业很重要的一个登记事项,任何一个是法人的单位都会有营业执照,上面都会注明谁是单位的法定代表人。

(三)法人代表

法人代表只是一般性的说法,意思是说某个人是某个企业或单位派出办事的代表。这种情况下,单位要出具书面的授权委托书才行,这个人的行为才不会导致将来单位不认帐。

比如单位要办一件事,单位可以派单位里的任何人去办,只要出具书面证明文件(比如授权委托书等),那么任何一个被单位派出去办事的人都可以叫法人代表,单位也可以根据需要随意随时更换。

所以可以这么理解上面的三者的关系,法人是一个单位,他在法律上的负责人叫法定代表人,他派出去办事的人叫法人代表。

二、上市公司法定代表人能不能担任其他公司的法定代表人

上市公司法人可当其它企业法人。这里所说的法人也就是法定代表人,因为只有法定代表人才会存在可以在多个公司任职的情况。

但是如果其担任法定代表人的多个公司是经营同类或近似类业务的,存在竞争关系的,则其不能同时担任这些公司的法定代表人,因为这违反了竞业限制的规定。也就是说法定代表人只能担任不存在竞争关系的多个企业的法定代表人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 12:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 劳动合同签了社保能补交吗
    一、补缴时效根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。二、所需材料社保补缴所需的材料(1)各地区政策不同,要求的材料不同;(2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。以北京市朝阳区为例:1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。补缴2011年7月(含)以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查,凭签章后的该表办理补缴。所需材料为:①申请补缴
    2023-02-23
    150人看过
  • 昆山社保劳动合同办理社保需要是否需要劳动合同
    关于昆山社保劳动合同,在办理社保的时候不需要提供劳动合同的,参保分两种情况:1、新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。2、原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。一、劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳
    2023-06-21
    468人看过
  • 交社保劳动合同一定要备案吗,劳动合同没到期能辞职吗
    交社保劳工合同不一定要备案,社保和劳动合同没有很大关系,相关法律也没有要求劳动合同一定要备案。劳动合同没到期能辞职,需要提前30天书面通知用人单位。一、交社保劳动合同一定要备案吗交社保劳动合同不一定要备案,劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、劳动合同没到期能辞职吗签订的劳动合同没到期,是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2.提前三十天书面通知单位三十天后
    2023-06-05
    235人看过
  • 企业不签合同不缴社保劳动合同是维权关键
    签订劳动合同、缴纳社保是法律对用人单位的最基本要求。然而,这家汽配销售公司在管理上存在欠缺,称只因员工不愿意与公司签订劳动合同就不签,因为员工要求不缴纳社保就不缴。该公司的理由是汽车配件行业存在用工难、流动性大、市场不规范、竞争激烈等问题。但无论什么样的理由和原因,法律法规都是不容忽视的。近日,在工会调解员的努力下,员工小海获赔1万3千元。侵权事实职工:没合同没保险部分工资被扣小海是农村户口,于2009年5月28日入职北京某汽配销售公司,公司没和他签订劳动合同,也没有为他缴纳社会保险。该公司主要是从事汽车配件批发,小海的工作内容是负责将公司的货物发往各大销售场所。工资待遇从最开始的每月1600元,逐渐涨到了现在的每月3000元,工资每月以现金形式发放。由于认为所拿的待遇与工作上的付出不相符,经常加班且公司未支付任何加班费,严重影响自己的身心健康,小海于2011年10月16日提出因个人原因离
    2023-06-09
    344人看过
  • 劳动合同企业保存多久
    一、劳动合同企业保存多久劳动合同企业应一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工,其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同必备条款有哪些1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。三、劳动合同无效的情形1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利
    2023-06-04
    490人看过
  • 办理社保劳动合同书需要吗?
    办理社保不需要提供劳动合同。新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地劳动局的要求进行操作。一、劳动合同的概念劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章
    2023-03-22
    143人看过
  • 必须要签订企业合同和劳动合同吗?
    企业合同不是必须签订,但劳动合同一定要签订。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动合同法》第七条;用人单位自用工之
    2023-06-22
    489人看过
  • 劳动合同可以都让企业保管吗
    劳动合同一式两份,劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。可以根据自己们自己的实际的情况,去制定就可以的,只要这个流程是方便自己们的工作就可以。一、试用期员工主动离职有工资吗?试用期员工主动离职有工资,试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,
    2023-03-09
    434人看过
  • 企业劳动合同中对社保的规定是什么
    1、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监
    2023-03-09
    497人看过
  • 劳动者的社保无劳动合同需要缴纳吗?
    需要。《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此,在张某对劳动合同内容有异议的情况下,有权拒绝签订劳动合同。那么没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的事由呢?本案中,张某没有与原单位签订劳动合同,但张某在该单位工作3年多,形成了事实劳动关系。依据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。实践中,在企业用工管理过程中,尤其是部门私自用工的情形下,往往是部门经理根据生产任务情况用人,在生产任务重的情况下,直接雇用大量职工,在生产任务减少的情形下,再直接予以退工。这种做法在一些企业也称作季节用工或临时用工。企业均不与这些人签订劳动合同,也以不签订合同为由不缴纳社会保险费。这种用工模式与今天
    2023-06-19
    97人看过
  • 我想和员工签劳动合同,我需要交社保吗?
    需要,只要是签订了劳动合同的,用人单位就要缴纳社保。一、没有签劳动合同能直接用保险吗不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。当然,作为员工,企业没有签合同的,要自己主动提出要求。二、一个劳动者可以与几个单位签订合同劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。三、入职人员未签合同生活就不合适吗?不合理。按劳动法劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系,同样,存在劳动关系并不一定
    2023-02-24
    67人看过
  • 你需要提交劳动合同来购买社会保险吗
    购买社会保险是否需要提交劳动合同?劳动合同的备案必须提交社会保障局(或以前称为劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同社会保障局应备案劳动合同的备案与社会保障没有直接关系。《劳动合同法》没有要求签订劳动合同必须备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效劳动合同备案可作为就业统计的依据(原劳动局)。劳动合同的备案不影响社会保障的支付。只要双方签订劳动合同,建立劳动关系社会保障是劳动合同的内容之一,就必须支付社会保障。用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构办理职工社会保险登记根据上述有关答复,劳动合同备案必须提交社会保险局,因为它作为就业统计的基础非常重要。但是,劳动合同的备案与社会保障没有直接关系,购买社会保障时不需要备案。如果您有相关法律意见,可以致电lba.com的在线律师
    2023-05-07
    179人看过
  • 不交社保的劳动合同在劳动局能查到吗
    劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、试用期没签订劳动合同怎么办理离职证明试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、劳动合同不签可视同未签吗签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同。这种情况下劳动者可以要求用人单位提
    2023-03-02
    331人看过
  • 企业劳动合同是否要劳动局备
    其实正常的劳动合同都是需要到劳动部门盖章的。如果你的合同没有在劳动部门盖章的话,那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你缴纳保险,或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门盖章的合同。但是只要是公司的职员,都是有劳动部门盖章的。至于没有给你盖劳动部门的章的事情,可以去问公司人事部门,他们会给你答复的。一、公司待岗多长时间可以辞退公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时需要支付经济补偿金。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有部
    2023-03-13
    370人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 企业交了社保没签劳动合同不签劳动合同能要求赔偿吗
      湖南在线咨询 2022-04-16
      劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述离职,劳动者可以用人单位支付经济补偿金,劳动者按照《劳动合同法》地38条解除劳动关系,劳动者不需要提起三十天书面通知,劳动者不存在违反培训服务期或者竟业约定的相关内容的,劳动者不需要承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
    • 员工未签劳动合同企业能给员工交社保吗
      甘肃在线咨询 2022-11-02
      缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 没有跟企业签订劳动合同,企业能够为员工交纳社保吗
      西藏在线咨询 2022-06-03
      缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 与企业解除劳动合同后个人怎么交社保
      陕西在线咨询 2022-03-22
      企业职工与企业解除劳动合同后,企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费,并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的,应报告企业社会保险经办部门,由社保部门保留和管理。首先带上户口薄,身份证,失业证和工作地发的“养老保险接续卡”到“社保公共服务大厅”办理养老关系转移的窗口领取“养老保险转移介绍信”,回到户口社保局续缴养老保险费,缴费的多少由你自己选择,医疗保险
    • 企业应当向劳动者交纳劳动合同保证金吗
      湖北在线咨询 2022-07-05
      企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是: 1、由劳动行政部门责令企业限期退还; 2、以每人五百元以上二千元以下的标准,处以罚款; 3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物