殴打防疫工作人员违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 14:07:12 213 人看过

殴打防疫工作人员是违法的,情节恶劣甚至构成犯罪。

一、根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

二、依据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》规定,以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等措施的。依照刑法第二百七十七条第一款、第三款的规定,以妨害公务罪定罪处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,以妨害公务罪定罪,从重处罚

在疫情防控期间,故意伤害医务人员造成轻伤以上的严重后果,或者对医务人员实施撕扯防护装备、吐口水等行为,致使医务人员感染新型冠状病毒的,依照刑法第二百三十四条的规定,以故意伤害罪定罪处罚。

随意殴打医务人员,情节恶劣的,依照刑法第二百九十三条的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 11:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 防疫协防员工作责任书范本
    为了切实做好重大动物疫病防疫工作,确保防疫密度,防疫质量达标,加强村级动物协防员管理工作,结合本乡实际制定本目标责任书。第一条必须服从防治重大动物疫病指挥部的组织领导,服从分工。第二条在防疫期间不得请假缺席,有特殊情况需向乡防重办指挥长请假后方可离岗,不得擅自离开工作岗位,违者扣除工资元/天。第三条在防疫注射过程中必须认真负责按剂量、按操作规程逐户上户、上场进行服务。违反操作规程造成防疫事故,依法追究责任。第四条必须做好本村委会的率禽存栏、出栏调查,每月上报到乡防动办公室。每缺一次罚款伍元整,联系电话:.第五条必须确保本村委会防疫密度,抗体达标。要求猪瘟、鸡瘟、禽流感、栏耳病猪牛口碲防疫密度为100%,抗体检测达90%。农业部、省市县防重指挥部检查防疫未达到密度、抗体未达标。年终按检查的防疫比例领取工资,并处罚款200元/次.第七条为了迎接农业部省市县防重指挥部检查,必须在本村委会选择好一
    2023-05-09
    497人看过
  • 交警队工作人员违规打麻将吗?
    交警队公务人员打麻将不属于违法行为。如果公职人员只是平时和家里人娱乐打麻将,则不违规,但是如果公职人员在上班期间打麻将就是违规,会导致工作的严重失职以及造成不良影响,所以需要写检讨书。公职人员上班打麻将违规原因:1、工作严重失职,公职人员在上班期间打麻将,严重违反了上班的相关制度,在工作期间做与工作无光紧要的事,没有把有限的时间花在工作上;2、损坏公务人员的形象,上班期间做无关工作的事,严重损坏了公务人员的形象,作为公务人员应该努力去维护这个形象,而不是破坏它;3、给工作环境带来了恶劣的影响,如果在工作中大家都如此自由散漫,做其他的事,就不能及时的把工作精神贯彻好,落实好,更好的为人民服务,同时会导致在集体中形成了这种无组织无纪律的不良风气,给大家树立了不好的形象,提高工作效率将无从谈起。市场摊位竞拍属于违法吗不管是什么部门去收费,都应该说明收费的项目,而且要开具发票或收据并且写明收费项目
    2023-07-17
    121人看过
  • 职业打假人被殴打,打假赚钱违法吗
    打假赚钱违法与否法律没有明确的规定。殴打他人怎么处罚《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 
    2023-11-30
    206人看过
  • 殴打他人属于民事违法吗
    首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。1、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。2、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。民事赔偿的范围,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。一、意外伤害构成轻伤怎么判意外伤害不构成犯罪,不会判刑,但可能会受到治安处罚。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,受害者可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。二、打架斗殴致人轻伤不赔医药费怎么
    2023-04-03
    499人看过
  • 殴打寻衅滋事的人违法吗
    一、殴打寻衅滋事的人违法吗殴打寻衅滋事的人违法的,应以故意伤害罪定罪量刑。犯本罪的应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;打伤人致人重伤的应处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段打伤人致人重伤造成严重残疾的应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、故意毁坏财物罪与寻衅滋事罪区别1.侵害的客体不同。故意毁坏财物罪侵犯的客体只限于公私财物的所有权,而寻衅滋事罪侵害的客体是公共秩序。2.侵害的客观不同。故意毁坏财物罪在客观方面表现为毁灭或者损坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的行为。寻衅滋事罪主要表现为随意殴打他、追逐、拦截、辱骂他人,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物。3.主观方面的故意内容不同。故意毁坏财物罪与寻衅滋事罪都是故意犯罪,但两者的故意内容不同。前者以毁坏公私财物为目的,而后者则只是把毁坏公私财物作为手段之一,以达到寻求精神刺激、填补精神空虚、藐视国家法纪和社会公德、破坏社会秩
    2023-07-01
    402人看过
  • 如果殴打他人未遂违法吗?
    一、如果殴打他人未遂违法吗打人未遂的,如果没有造成损害的,并不属于违法的行为,如果造成一定损害的,就违法治安管理处罚法的规定,属于违法的行为。如果造成轻伤及以上的,就触犯了《刑法》中的故意伤害罪。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:1、结伙殴打、伤害他人的;2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、故意伤害与一般殴打行为的界限1、故意伤害罪与非罪的界限,重点应把握故意伤害与一般殴打行为的界限。故意伤害,是指伤害他人身体健康的行为,表现为两种情况,一种是对人体组织完整性的破坏,一种是对人体器
    2024-01-03
    190人看过
  • 把殴打他人的人打死算正当防卫吗?
    问:我想问一问正当防卫的定义。如果有一个坏人正在殴打或侵害其他人身体的时候,另一个人过去顺手拿了地上的木棒或者是石头打了坏人并且把坏人打死了,那个人算不算是正当防卫?答:正当防卫的定义是为了使国家、公共利益、本人、或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害者造成损害的,属于正当防卫,是不负刑事责任的。正当防卫超过必要的限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是,应当减轻或者是免除处罚。如果侵害人是在杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为的,造成不法侵害人伤亡,不属于防卫过当,也不负刑事责任。但是对于你说的这种情况,一般殴打或者说侵害他人的身体,属于暴力犯罪的,把不法侵害人打死的,属防卫过当,要负刑事责任的。
    2023-06-06
    180人看过
  •  打击殴打他人的违法行为
    本文讨论了随意殴打行为在法律上的定性问题。虽然殴打行为可能存在于每个人的日常生活中,但通常情况下并不被视为犯罪行为。在中国,殴打行为必须达到“情节恶劣”的程度才能构成犯罪。因此,刑法规定了“情节恶劣”的标准,以判断殴打行为是否构成犯罪。这一标准主要围绕法益受侵害或威胁的程度来判断。随意通常意味着即使按照犯罪人的理性,殴打行为也不具有可以被一般人“理解”、“接受”的原因与动机。另外,在中国现阶段,情节轻微的殴打行为不可能成立犯罪。所以,刑法作出了“情节恶劣”的要求。情节是否恶劣,应围绕法益受侵害或者威胁的程度作出判断。殴打他人情节恶劣如何处理?殴打他人是一种严重违法行为,如果殴打情节恶劣,处理方式会更为严厉。根据我国《刑法》规定,殴打他人情节恶劣的行为将受到不同程度的刑罚,具体如下:1. 轻罪处罚:如果殴打他人导致对方身体受到轻伤,且对方没有过错,行为人可能被判处拘役或者有期徒刑,并处以罚款
    2023-11-21
    218人看过
  • 有打人动作没打到人违法吗
    一、有打人动作没打到人违法吗需要看案情,如果同时涉嫌辱骂他人,也可能涉嫌犯罪。一般打人如果没有造成伤害是不需要承担刑事责任的。1、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。2、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。二、打人未遂犯法吗打人未遂的,如果没有造成损害的,并不属于违法的行为,如果造成一定损害的,就违法治安管理处罚法的规定,属于违法的行为。相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,
    2023-04-04
    383人看过
  • 员工在公司被外来人员殴打
    因履行工作职责受到暴力的意外伤害,应依法享受工伤保险待遇。一、职工如何认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。二、职工工伤有哪些情形职工工伤包括下列情形:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、职业病;5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的;6、上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形;8、在工作时间和岗位上突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的;9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
    2023-04-11
    317人看过
  • 邢台男子殴打防疫人员被拘留,故意伤害罪如何处罚
    一、邢台男子殴打防疫人员被拘留,故意伤害罪如何处罚1月8日14时,邢台市信都公安分局张宽派出所接辖区群众报警称,有人在邢煤生活区三区门口违反防疫相关要求,不扫健康码,强行出小区。张宽派出所接警后,高度重视,迅速赶到案发现场。经调查,1月8日14时许,李某某(男,1953年出生,现住邢台市信都区张宽街道)不按要求居家等待核酸检测结果,未按要求出示健康码,强行要出小区,该小区门岗防疫人员及时将其拦住,告知其现在防疫政策,李某某拒不配合,后与门岗防疫工作人员发生言语冲突,态度恶劣,并殴打防疫工作人员。二、故意伤害罪如何处罚故意伤害罪一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。三、故意伤害罪量刑标准《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪;组织出卖人体器官
    2023-04-12
    50人看过
  • 遭同事殴打,算作工伤吗?
    劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系:如因交接班问题受到害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生盾,则不算。被人打了怎么办?被人打伤赔偿标准1、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。3、损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是'工作时间'和'工作场所'是两个必须同时具备的条件,同时还得
    2023-07-10
    258人看过
  • 打架斗殴死人算防卫过当吗
    1、打架斗殴死人不一定算防卫过当。打架斗殴行为不属于正当防卫,当然也不存在防卫过当。依法按照伤害罪予以追究刑事责任。法律规定,对于打架斗殴中任何一方对他人实施的暴力侵害行为都不属于正当防卫。两人及多人打架斗殴,一方先动手,后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为,不属于正当防卫。2、无限正当防卫,是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,而采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,仍然属于正当防卫,不负刑事责任。3、正当防卫超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。一、防卫过当认定标准是什么?1、存在下列情形之一的,应认定为防卫过当。具体来说:(1)防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害,为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的,是间接故意的防卫过当。(2)防卫人知道自己的防卫行为
    2023-02-27
    79人看过
  • 西安一男子与防疫人员冲突互殴,不配合防疫是什么罪?
    一、西安一男子与防疫人员冲突互殴,不配合防疫是什么罪?12月23日,网传西安一男子在一单位门口与防疫人员发生冲突互殴。24日,据@西安高新公安通报,经查,在徐家庄村村委会院内核酸检测现场,邓某某(男,37岁)与村工作人员吴某某(男,52岁)发生口角后互殴,继而数名工作人员参与殴打邓某某。目前,公安机关已依法受理,案件正在进一步调查中。二、不配合防疫是什么罪?不配合防疫,以暴力、威胁方法阻碍防疫工作人员执行职务的,涉嫌妨害公务罪,构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。《刑法》第二百七十七条规定,以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处
    2023-06-19
    59人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 疫情发作解雇员工违法吗
      河北在线咨询 2023-08-07
      疫情期间,如果员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度;或者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,则可以解雇员工。
    • 疫情防控工作人员补助标准
      贵州在线咨询 2023-06-04
      对于在疫点进行终末消毒的工作人员和铁路、汽车客运站、高速公路出口发热旅客隔离区的监测工作人员,给予每人每天200元的工作补贴。根据已印发的《东莞市财政局东莞市卫生健康局转发关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》(以下简称《通知》),将落实好患者医疗费用、医务人员及其它疫情防治工作人员补贴等三方面补助,助力打赢疫情防控阻击战。 《通知》称,一是落实患者救治费用全额补助。对于东莞市社
    • 看守所殴打违法人员?
      广东在线咨询 2022-10-01
      看守所一般不会殴打关押人员,有殴打行为可以去举报。
    • 疫情防控需要打延长加班工作吗?
      青海在线咨询 2022-12-23
      可以。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。” 但《劳动法》第四十二条第 (一)项规定,“发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的”,延长工作时间不受《劳动法》第四
    • 两员工打架斗殴公司开除两人作的决策有无违法?
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      非常感谢你对问法网、及对我的信赖和支持。根据您的诉说情况李某、郑某在工作期间发生矛盾肯定对公司造成不良影响,理应受到处罚。至于单位要给解除劳动合同,按照2008年1月1日最新《劳动法》相关规定,支付一定的经济补偿金。您也可以直接来电:欢迎再次访问。