职业年金和社保费的缴费比例是多少-法师兄

职业年金和社保费的缴费比例是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:04:54 84 人看过

职业年金支付额＝公司支付个人支付，其中支付比例为本公司工资总额的8％，本人支付工资的4％，由公司扣除。无论职业年金有什么用，为了保证特定时期（ＣＰＩ超高）职业年金收益可能面临通货膨胀引起的缩小，方法还可以根据经济社会发展情况，国家可以适时调整公司和个人职业年金支付的比例。

北京社会保险比例表规定的缴费比例是多少

1．养老保险：单位16％，个人8％

2．医疗保险：单位10％，个人2％

3．生育保险：单位0．8％，个人不缴

4．失业保险：单位0．8％，个人（城镇户籍）0．2％，个人（农村户籍）不缴

5．工伤保险：单位0．2％－1．9％，个人不缴

（单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％）

引用资料：《社会保险费征缴暂行条例》

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一、职工社会保险费缴费比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。3、失业保险失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。4、工伤保险单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5、生育保险单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。《社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接

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其中缴纳比例为：本单位工资总额的8％；本人缴费工资的4％，由单位代扣。什么条件下可领取？一是，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。二是，出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。三是，工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。职业年金退休怎么领在我国劳动者领取职业年金的方法：退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承；出国（境）定居，可一次性支付给本人。《机关事业单位职业年

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重庆企业职工社保缴费基数本次调整是根据重庆市统计局公布的度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元(5175元/月)执行，度本市职工年平均工资为59328元，月平均工资为4944元进行调整。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资300%，高于该市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。重庆市城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工度月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，度月缴费基数由本人按上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择，即上限为5175元、下限为3105元。重庆企业职工社保

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企业年金缴费比例是多少？目前，企业年金缴费比例是多少呢？简单来说，根据《职业年金办法》：职业年金＝单位缴纳＋个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8％；本人缴费工资的4％，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如ＣＰＩ超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。企业年金需要交个人所得税吗？企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。

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一、医疗保险缴费比例和缴费基数是多少职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。二、医疗保险个人缴费标准多少职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。法律依据：根据《社会保险法》第七条社会保险法第二十七条规定的退休

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失业保险费缴纳基数和比例1、国家机关按应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业保险费。2、企事业单位按全部职工工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。3、已经参加失业保险的乡镇企业及其职工继续缴纳失业保险费，乡镇企业按其参加失业保险的职工工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人按其工资总额的1%缴纳失业保险费。参见：《关于实施《失业保险条例》有关问题的通知》（鲁政发[1999]103号）执行日期：1999年9月13日失业保险费列支渠道城镇企业缴纳的失业保险费在成本（费用）中列支，国家机关、事业单位、社会团体缴纳的失业保险费在行政事业费或单位自有资金中列支。参见：《关于实施《失业保险条例》有关问题的通知》（鲁政发[1999]103号）执行日期：1999年9月13日失业保险缴费年限的计算按《条例》规定新纳入失业保险范围的单位，自单位成立之日到《条例》颁布之日的时

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2023年诸暨社保费缴费率的标准及社保缴费比例及下调多少

度社会保险缴费基数申报工作已启动，相关事项如下：一、企业参保人员只需申报养老保险缴费基数，养老保险月缴费基数在2419元至12093元之间确定。二、机关(事业)在职参保人员月缴费基数在5000元至12093元之间确定。三、相关业务经办流程：为便于管理，提高工作效率，各参保单位应积极办理“诸暨市社会保险网上申报业务系统”开通手续。1.已开通社保网上申报业务系统的用人单位，直接通过网上申报。2.未开通社保网上申报业务系统的用人单位，可登录诸暨市人力资源和社会保障局网站(www.zjld.gov.cn)，在“网上办事”栏目下载“单位缴费工资申报清册”，输入单位编号，下载本单位的社保缴费人员名单。在“单位缴费工资申报清册”中，务必将新基数填写在“F栏申报基数栏”中，不要增减人员，不要修改其他栏目信息，也不要附加文字说明。电子文档必须以Excel表格附件形式发送至Email:[email?prote

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深圳社保个人缴费的比例是多少

1、医疗保险，分为一、二、三档，一档个人＋公司共计8．2％，缴费基数为职工月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为社平工资的60％；二档个人＋公司共计0．8％，三档个人＋公司共计0．55％，二档三档的缴费基数都是社平工资7480元。2、深圳失业保险缴费比例：失业保险，单位缴纳1％，个人缴纳0．5％，共计1．5％。缴费基数是最低工资2130元。深圳市自2018年12月1日起失业保险缴费费率由3％下调至1．5％，其中用人单位缴费费率由2％下调至1％，个人缴费费率由1％下调至0．5％。此外，深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，而国家和省失业保险条例规定以职工工资作为缴费基数，深圳市失业保险的实际减负力度比国家和广东省更大。3、深圳工伤保险缴费比例：工伤保险，根据行业类别分八档基准费率分别为：0．14％、0．28％、0．49％、0．63％、0．66％、0．78％、0．96％、1．14％。工

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2023年崇左失业保险的缴费比例是多少

【摘要】崇左失业保险缴费比例是多少?崇左市失业保险缴费基数比例为1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，单位需按照最新规定为职工缴纳失业保险。崇左继续执行降低失业保险费率政策。调整降低崇左市参保企业缴纳失业保险的缴费比例，失业保险费率从原来的3%(其中单位缴纳2%、个人缴纳1%)降至1%(其中单位缴纳0.5%、个人缴纳0.5%)，降低费率的期限暂按两年执行。继续实行失业保险支持企业稳岗补贴政策。在国家有关文件规定允许的范围内，从失业保险基金中给予符合条件的企业支付相当于该企业上年度企业及其职工缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，支持企业稳定岗位和促进企业发展生产。以上是对崇左失业保险缴费比例的介绍，将失业保险费率整体下调，这次调整是国家为企业和个人减负的重要政策，增加了企业的活力，并且不会影响个人福利待遇发放，是社会保障制度逐步完善的成果。

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