一、工作2年多没签劳动合同自动离职赔多少钱

若企业在员工入职后的一个月至一年内没有与其签订书面劳动合同，根据相关法律法规，该企业需向员工每月支付双倍工资。如企业有悖于《劳动合同法》的规定，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，则从本应设定无固定期限劳动合同时日开始，每拖欠一天，便应向员工支付双倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作2年多辞退怎么补偿

在员工为公司服务满两年的情况下，若被解雇，企业应依照国家法规和政策标准给予该员工两个月的薪资作为经济赔偿；而如果用人单位存在违法行为并导致劳动合同的终止，则须按该员工在企业内的服务年限，向其支付相应的两倍工资赔偿。

具体来说，根据法律规定，每满一年的工作年限可获得两个月的报酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，对于劳动者在正式入职满一个月但未满一年期间内尚未签订具有法律约束力的书面劳动合同时，用人单位必须按照该条款每月向劳动者支付双倍薪资。倘若用人单位未能严格遵循此项法律规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么自应当签署之日起，每逾期一日，都需要额外支付双倍薪资以示补偿。因此，用人单位有责任和义务严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益，从而维护良好、稳定的劳动关系。