雇工因病死亡雇主赔偿范围
来源:互联网 时间: 2024-04-23 01:47:52 439 人看过

雇工因病死亡雇主赔偿范围:死亡赔偿金丧葬费、被扶养人扶养费等。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 19:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 我国雇工死亡雇主判刑吗
    一、我国雇工死亡雇主判刑吗雇佣关系的雇员因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、工伤保险赔偿流程是怎样的1、工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故
    2024-01-04
    242人看过
  • 工伤死亡雇主要赔钱吗
    工伤死亡公司是要赔钱的。根据我国法律的规定,劳动者因工伤死亡的,劳动者的近亲属可以领取从工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、雇佣工人心梗死亡在工地有没有赔偿属于工伤死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿标准为,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居
    2023-03-16
    194人看过
  • 临时雇佣人员死亡雇主公司应赔偿
    我丈夫在城市打零工,一个月前,一家公司因临时需要搬运工,打电话让我丈夫前往,工资为200元/天,干一天算一天,无其它任何福利待遇。在卸货时,由于车上货物突然倒下,我丈夫未能注意,被当场压伤致死。事后,我曾要求公司赔偿损失,但公司以其与我丈夫之间只是临时雇佣关系,我丈夫不构成工伤为由拒绝。请问公司究竟应否承担赔偿责任?王读者:你丈夫确实不构成工伤,但公司并不能因此成为甩手掌柜。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。即你可以要求公司赔偿你丈夫的丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等,这些费用以你所在地去年公布的相关数据为标准。
    2023-06-08
    58人看过
  • 施工中死亡雇主房主连带赔
    6月2日,扶沟法院审结一起人身损害赔偿纠纷案,判决被告张某某赔偿原告死亡赔偿金229540元(11477元×20年)、丧葬费10467元(1744.5元×6个月)、精神损害抚慰金10000元,共计250007元,扣除已付的20000元,下余230007元于判决生效之日起二十日内给付原告。被告马某某6月2日,扶沟法院审结一起人身损害赔偿纠纷案,判决被告张某某赔偿原告死亡赔偿金229540元(11477元×20年)、丧葬费10467元(1744.5元×6个月)、精神损害抚慰金10000元,共计250007元,扣除已付的20000元,下余230007元于判决生效之日起二十日内给付原告。被告马某某承担连带赔偿责任。原告丈夫姜某某受雇于被告张某某的建筑队,2009年2月起给被告马某某建临街楼房。2009年3月5日,姜某某等人在为粉刷外墙做准备工作时,由于没有相应安全措施,姜某某从高空摔下死亡。经查,
    2023-06-10
    100人看过
  • 雇员违规驾驶死亡雇主无过错亦赔偿
    驾驶员祝某驾驶重型自卸货车行驶时,车辆的车厢处于升起状态,致使车厢与路上的限高设施相撞,祝某当场死亡。尽管祝某为全部责任,门头沟法院一审判决车主刘某仍然要赔偿祝某家人各项经济损失14.5万元。祝某的家人诉称,2008年10月29日,祝某受刘某雇佣,驾驶重型自卸货车行驶至北京市门头沟区军庄铁路桥以东处,车辆的车厢处于升起状态,致使车厢前端与路上的限高设施相撞后,限高设施坠落砸在车辆驾驶室上,造成车辆驾驶员祝某当场死亡,车辆严重损坏。事故发生后,刘某给付祝某的家人2万余元。现祝某的家人诉至法院,要求刘某赔偿自己丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等共计29万余元。刘某辩称,自己雇佣祝某驾车从事运输活动时,因祝某违规驾驶车辆,造成了祝某死亡、车辆严重损坏的后果。事故发生后,交通队现场进行勘查,认定祝某为全部责任。此次事故系祝某的重大过错所致,根据相关法律规定,应减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。另
    2023-06-08
    190人看过
  • 雇员肇事死亡雇主担责赔偿22万余元
    近日,山东省日照市东港区人民法院审结了一起雇员受伤害引起的人身损害赔偿纠纷案,依法判决雇主李某赔偿原告宋某之妻死亡赔偿金、丧葬费等共计22万余元,驳回原告要求被告某交通集团第十三汽车运输公司(以下简称十三运输公司)及某交通集团总公司(以下简称交通集团公司)承担连带赔偿责任的诉讼请求。2007年8月,宋某驾驶半挂货车沿日东高速公路由东向西行驶至日东高速公路46KM+100M路段时,因操作不当与前方低速行驶的王某驾驶的中型普通货车尾随相撞,致宋某死亡。经交警部门认定,宋某负事故的主要责任,王某负事故的次要责任。宋某系李某的雇员,半挂货车的实际所有人为李某,该车挂靠于十三运输公司,其总公司为交通集团公司。宋某之妻认为,其是在从事雇佣活动中致死的,依照雇佣关系,要求李某赔偿宋某因死亡造成的死亡赔偿金、丧葬费等共计25万余元,十三运输公司及交通集团公司承担连带赔偿责任。法院经审理认为,死者宋某在该次
    2023-06-08
    248人看过
  • 保姆在雇主家突发病死亡雇主有责任吗?
    保姆在雇主家突发病死亡的,如果保姆自身有病不属于工伤,雇主不需要担责。保姆不是在雇佣活动中受到意外伤害,或雇主存在过错或不当情形形时,保姆生病是其自身原因,不是因为保姆的工作,雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾,这多为情感与人性的因素或友善行为。一、保姆工作造成的损害雇主要担责吗?保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定,雇员在雇佣活动中致人损害,由雇主应承担侵权责任,但第三人的原因让雇员致人损害的除外,被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,有权向侵权第三人追偿。二、雇员摔伤自己延误治疗雇主需要赔偿吗雇员摔伤后,自己延误治疗的,雇主不需要赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,雇员因自身的原因延误治疗的,雇主没有责任,不需要进行赔偿,应当由雇员承担医疗费,但是,雇主对摔伤有责任的,应当承担摔伤的治疗费用,对伤害
    2023-04-03
    215人看过
  • 雇员意外死亡雇主责任
    雇员在从事雇佣活动中死亡的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因其他原因死亡,雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员意外死亡怎么处理?员工意外死亡的处理方法要看具体情况:一、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡,则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不是则按非因工死亡处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇佣合同关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿
    2023-07-31
    223人看过
  • 雇主雇佣的工人交通事故死亡
    交通事故的死亡赔偿标准按照受理案件法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。一、交通事故中致人死亡怎么赔偿?交通事故死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二、交通事故死亡怎么索赔?交通事故死亡索赔的,应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁
    2023-02-24
    231人看过
  • 因工伤死亡社保赔付雇主还要再赔付吗
    1、依据我国工伤保险条例的规定,因工伤造成死亡的,工伤保险赔付了相关的项目后,用人单位是不用赔偿的,如果用人单位没有购买社保的,由用人单位承担相关的赔偿。2、法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受
    2023-03-29
    196人看过
  • 雇佣关系因病导致死亡怎样计算赔偿
    雇佣关系因病死亡赔偿的计算方式为根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算。责任人除了赔偿死亡金之外,还应当赔偿丧葬费。一、被火车撞死一般赔偿多少死亡赔偿金的计算标准,是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定,赔偿标准订了二等,第一等;城市居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入赔偿;第二等,农村居民,是按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准来计算。普遍的以户籍为准,城镇户籍的,死亡赔偿金按照城镇居民人均可支配收入标准计算,农村户籍的,以农村居民人均纯收入标准计算。在同一个事件中受害,用不同的标准来赔偿,应该说有问题,但这是规定。最高法院司法解释确定的死亡赔偿采取的是“继承丧失说”理论,确认死亡赔偿金是对未来收入的减少的补偿,根据我国目前的情况,农
    2023-06-20
    250人看过
  • 雇员喝酒身亡雇主赔偿7.8万
    雇主与雇员一同在工地喝酒,后雇员外出不幸死亡,为此双方发生纠纷,后在法院的调解下,此案得到圆满解决。互助县台子乡农民祁某雇佣本村村民祁某某等人在大通县一建筑工地打工。2010年10月1日晚,祁某与祁某某等5人在大通县一建筑工地喝酒,祁某某酒后外出,次日,祁某某被人发现时已死亡。2010年10月3日,经大通县公安局法医鉴定,祁某某系酒后寒冷死亡。事件发生后,就丧葬费等赔偿问题,祁某某家人与雇主祁某协商多次未果。后双方经调解,祁某同意赔偿原告等人116000元,后祁某反悔,祁某某家人无奈将祁某起诉到法庭,要求祁某赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计137271.70元。近日,互助县法院台子法庭审理了这起生命权纠纷案件,经调解,双方当事人达成了赔偿协议:祁某给付祁某某丧葬费、死亡赔偿金等共计78000元。
    2023-06-06
    498人看过
  • 2024雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
    一、雇主责任险赔偿范围包括工伤吗1、依据我国相关法律的规定,雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿,是不包括工伤的,工伤是工伤保险条例调整的范围。2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。二、员工遭受工伤如何赔偿员工在遭遇工伤事故后,除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、
    2023-12-01
    352人看过
  • 工伤死亡赔了雇主险还能赔吗
    因工伤造成死亡的,工伤保险赔付了相关的项目后,用人单位是不用赔偿的,如果用人单位没有购买社保的,由用人单位承担相关的赔偿。根据规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。车祸工伤死亡能双赔吗交通事故死亡和工伤赔偿不全是双倍赔的。工作中事故死亡应该算工伤死亡,按照工伤死亡赔偿,其中医疗费、住院伙食费、护理费、交通费等是只有一份的,其它的包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、扶养亲属抚恤金等费用,其中交通事故赔偿其他费用包含在内。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属
    2023-07-22
    377人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 雇佣的工人因急性病抢救无效死亡,雇主应赔多少钱
      四川在线咨询 2022-10-21
      宝鸡李律师解答:看你们之间到底是劳动关系,还是劳务关系再考虑如何承担责任及承担赔偿还是补偿责任,或是无责任。如需律师服务,及时联系。
    • 雇用司机的工伤死亡雇主怎样赔偿
      重庆在线咨询 2022-06-24
      雇的司机交通事故死亡雇主应按下列标准进行赔偿: 1、丧葬费和死亡赔偿金; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 4、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。
    • 雇佣司机最后因重病死亡与雇主有关系吗
      湖北在线咨询 2022-10-30
      如果不是在从事雇佣劳动时死亡,雇主在法律上就没有责任。
    • 雇佣工在下班后因车祸意外死亡,雇主应怎么赔偿?
      台湾在线咨询 2022-10-23
      如雇主是公司,属于工伤,如是个人,一般没有责任。
    • 雇员死亡雇主赔偿额度是多少
      陕西在线咨询 2022-06-29
      可以参照侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。