根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,我国最小工作年龄是16周岁。
一、公司能招16周岁的人吗
可以招的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。
二、临时工伤造成辞退怎么赔偿
要根据临时工与用人单位之间的关系划分。如果与用工单位签订了劳动合同,那么根据我国劳动法的相关规定,是没有正式与临时工之分的,只是劳动合同的期限不同,如果临时工是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受损害的,那么此种情况应当依法认定为工伤,享受工伤医疗待遇。但若雇佣者属于个人,临时工与雇佣者之间,未签订相关的劳动合同,那么雇佣者与临时工之间的关系实质上属于法律性质上的劳务关系。
三、16岁可以上班工作吗
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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点兼职可以给兼职拖欠工资吗辽宁在线咨询 2022-11-11依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以,不管其它,对于兼职拖欠工资算违法吗的情况,只要拖欠,都属于违法。
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最小多少岁可以干兼职?江西在线咨询 2023-11-21对于对未成年人的保护,其实我国在很多方面都是给予了未成年人一定的优待,其中若是不满16周岁的未成年人,一般在实施了犯罪行为之后都是不会认定构成犯罪的。而在工作方面,虽然现在也有那种未成年人出来兼职的情况,不过法律方面也对年龄进行了限制。那目前最小多少岁可以干兼职呢?请一起在下文中进行了解吧。
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可以打兼职工作来签劳动合同吗?重庆在线咨询 2021-12-26一般来说,兼职工作可以签订劳动合同,但需要雇主和工人的同意。兼职工作属于《劳动合同法》中的兼职工作。这种形式的就业可以签订口头劳动合同,而不是必须签订书面劳动合同。
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兼职工作每个月可以拿到几千块钱,属于公司的兼职员工,兼职工资需要扣个人税吗?辽宁在线咨询 2022-07-061、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为: (50003500)×3%045(元