母亲节上班没有三倍工资,母亲节不是法定节假日。
一、国庆上班不给三倍工资违法吗
国庆节上班不给三倍工资是不是违法,要依据上班的时间而定,如果是1-3号加班的,不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的,支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日是三倍工资吗
三倍工资的法定节假日包括了7个,分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节,以及国庆节。在这些节日期间,用人单位应当安排劳动者休假,否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。
三、除夕加班是有三倍工资吗
除夕加班并没有三倍工资,有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。
1、因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休,并非法定节假日,如果这些时间加班,那只有双倍工资;
2、根据国家法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,所以要注意法定节假日加班是不能用补休代替的。
加班工资的计算方式如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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市XX没有按发放春节上班三倍工资。西藏在线咨询 2022-10-051、可采取如下途径维权,要求用人单位依法支付加班费:①、依据劳动合同法第30条规定向用人单位所在地法院申请支付令;②、向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;③、依法向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的加班费,还可据此要求解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。2、依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及