一、打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗
打寒假工提前离职造成公司损失的,一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗
可以索赔吗
寒假工工作受伤由公司承担医疗费,如果公司不愿意赔偿的,可以索赔。
首先,寒假工不属于劳动法意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照工伤进行处理。
其次,因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。
所以,实践中,一般该由公司承担医疗费,公司不肯支付的,可以按照法律途径向其索赔。
不过,因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照工伤赔偿处理。
如果公司不肯赔偿的,受伤的员工要注意及时收集证据,损失较大的,必要时可以去法院起诉处理。
-
寒假工离职提前几天
276人看过
-
如果员工造成重大损失,公司能扣除工资吗
164人看过
-
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗
294人看过
-
员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗
305人看过
-
幼师辞职可以拿到寒假工资吗
371人看过
-
因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗
253人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
在工厂打架造成公司损失,但是没有给公司造成损失,我可以扣工资吗浙江在线咨询 2022-03-14按照《工资支付暂行规定》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者的工资,另根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以如果你打架没有给公司造成经济损失的
-
能因职工离职造成损失而扣工资吗?青海在线咨询 2022-11-01在劳动合同期内,职工离职若没有按规定提前告知用人单位,对此给公司造成的损失应承担一定的责任。公司可以举证因职工不按规定的离职给公司造成的损失,并要求其予以赔偿。但不能以扣发工资的方式对抗职工的行为结果。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
-
员工上班失误造成公司损失可以从工资扣的吗河北在线咨询 2022-06-22如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除但需注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款并且,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
-
员工违规给公司造成损失可以扣除员工工资吗?扣工资的程序是怎样的江苏在线咨询 2022-01-23根据《劳动法》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据您的描述,您的老板扣除工资的行为违反《劳动合同法》的规定,您可以采取以下方法维护您的合法权益: 劳动者与用人单位可以选择下列
-
员工造成公司损失可以提出解聘吗四川在线咨询 2022-07-18员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。