公司借放假让员工离职并付赔偿金,这种做法是否正确?员工可不可以要求公司支付被放假期间经济补偿?公司让员工被放假明显属于拒绝提供劳动条件,也属于变相违法解除劳动合同等。
借放假让离职应付赔偿金
李某与公司的劳动合同中约定:任何一方,如在合同期内违法解除劳动合同,都必须向对方支付10万元违约金。
2014年2月,公司因经营方向调整,李某不太适合新岗位的工作需要。为让李某辞职,而又无需承担违约金,公司使出了歪招:让李某回家待岗,且只发放生活费。
李某虽对公司的目的心知肚明,但在赌气半年后,还是不得不与公司协商解除劳动合同。而面对李某要求支付被放假期间经济补偿的请求,公司却拒绝了。
律师点评
公司应当将李某被放假期间,纳入支付解除劳动合同经济补偿金的范围。
一方面,公司让李某被放假,明显属于拒绝提供劳动条件。据《劳动合同法》规定,对未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。而该法第46条中指出:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另一方面,公司让李某被放假,明显也属于变相违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。该法还指出,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
员工如何索要额外经济补偿金
441人看过
-
职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金
300人看过
-
被裁员员工是否该索要补偿金
493人看过
-
担心公司前景员工辞职索要经济补偿金被驳回
468人看过
-
病假期间经济补偿金如何计算
94人看过
-
员工在病假期间被辞退可以索要赔偿金吗
407人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
放假员工经济补偿金标准河南在线咨询 2022-08-15解除劳动合同的经济补偿缴税方式: 解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。 以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12
-
-
病假期间怎么发放经济补偿金啊河北在线咨询 2022-05-26(一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个
-
因旷工被开除能得到经济补偿金吗?员工旷工被开除能否获得经济补偿吉林省在线咨询 2022-02-06因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工
-
因员工接受事故被辞退,能索赔经济补偿金吗广东在线咨询 2022-03-18根据《劳动合同法》第三十九条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为严重失职,造成质量问题,致使用人单位遭受财产遭受重大损失的,用人单位可以解除合同,并要求劳动者适当赔偿部分损失。因此解除合同,没有经济补偿金。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位