1、员工离职是否仍受竞业限制?
根据竞业限制,竞业限制协议仍然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议,是劳动关系解除或者终止后,对劳动者的经济补偿和就业限制的协议。自劳动关系解除或终止之日起生效,与劳动关系解除或终止的原因无关。
劳动合同法第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和其他权利与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止注意事项
如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款,还必须约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后,应当给予劳动者经济补偿。经济赔偿的标准和金额由双方自行商定
在约定竞业禁止条款时,应同时约定违约责任的具体方式和内容,但不得约定终止劳动合同的提前通知期限
竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
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竞争限制是否适用于所有员工
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业限制是否限制职工离职福建在线咨询 2022-05-09不是的,您的理解有误! 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二
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离职后还要受到竞业限制吗?新疆在线咨询 2022-11-04员工离职后仍受竞业限制协议的约束。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后; 对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。该限制期限不得超过两年。 《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者
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员工自离还受竞业限制吗上海在线咨询 2022-03-22竞业限制协议依然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议,是劳动关系解除或者终止后,由用人单位进行经济补偿,对劳动者进行从业限制的协议,从劳动关系解除或者终止时生效,与劳动关系解除或终止的原因无关。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定
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离职员工竞业限制有用吗西藏在线咨询 2021-10-23有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后,具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制。该限制期限,不得超过二年。
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竞业限制离职是否补偿?甘肃在线咨询 2022-11-12当事人约定竞业限制人员离职无补偿是无效的。竞业限制期间用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制。竞业限制协议或者条款中未约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,仍然有权要求用人单位支付经济补偿。