实习期工资是否上涨由实习协议决定,有约定的按约定。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。
实习期工资要扣五险一金吗
(一)要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中,也就是说,实习期同样属于劳动关系的存续期间,因此,实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
(二)用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
实习期工资会上涨吗黑龙江在线咨询 2022-06-11我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的,如果签订了实习协议,要看协议的内容确定,如果有约定的,用人单位应该按约定执行工资情况。 《职业学校学生实习管理规定》第十七条:接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学
-
实习期工资将会上涨吗河南在线咨询 2023-05-10如果实习协议有规定的,工资会涨。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并且单位需按照实习协议的约定,以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠。
-
实习期工资会涨吗香港在线咨询 2022-06-20如果实习协议有规定的,工资会涨。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并且单位需按照实习协议的约定,以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠。
-
实习期会涨工资吗?广西在线咨询 2022-11-04按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。 没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定。 劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬
-
实习期工资会上涨么江西在线咨询 2022-12-01我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的,如果签订了实习协议,要看协议的内容确定,如果有约定的,用人单位应该按约定执行工资情况。 《职业学校学生实习管理规定》第十七条:接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学