如果劳动合同尚未到期，女职工婚前怀孕，用人单位能否解除劳动合同-法师兄

如果劳动合同尚未到期，女职工婚前怀孕，用人单位能否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:42 392 人看过

劳动合同未到期的，女职工婚前怀孕的，用人单位能否解除劳动合同p>我国《妇女权益保护法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议，《劳动法》还规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动关系，《女职工保护条例》第五条还规定：“用人单位不得减少女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，上述规定均未区分女职工已婚或未婚，也未明确说明用人单位是否知道女职工在解除劳动关系前后怀孕。因此，以未婚怀孕为由终止劳动关系没有法律依据

此外，未婚孕妇也可以享受产假。妇女的产假是合法的，无论是否符合计划生育政策，如果员工要求产假，企业都应无条件批准。国家规定的90天产假的目的是保证产妇健康的恢复。产假是否符合计划生育政策不是前提。只要有生产事实，产假应该是90天。但鉴于未婚怀孕违反计划生育政策，根据《上海市人口与计划生育条例》，符合计划生育政策的职工在产假期间不能享受同等待遇，包括检查费、接生费、手续费等，产假期间住院费、医药费、生育津贴

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女职工怀孕，用人单位能否解除劳动合同p>根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，而相应的合同期限应延长至职工哺乳期满法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对女职工终止妊娠的限制性规定很多妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得降低女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得减薪、辞退女职工，因怀孕、分娩、哺乳而解除劳动合同的劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女职工即使不称职，经过培训或者调整，仍然不称职；只要处于“第三阶段”，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作，

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