试用期未签合同违法吗?
来源:互联网
时间: 2023-03-13 18:33:33
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试用期内不签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、员工入职协议书和劳动合同有区别吗
入职协议和劳动合同的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、工作多久应该形成事实劳动关系
劳动者工作的当天就与用人单位形成事实劳动关系,双方应当订立书面劳动合,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、劳动合同生效时间怎么确定
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、根据劳动合同法,劳动关系从劳动者实际用工之日起建立,即使是生效日期在前,而没有实际用工,则劳动关系也未建立。所以,以上合同的生效日期,是劳动者用工之日。
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