合同草拟人的职位是什么-法师兄

合同草拟人的职位是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:23:46 384 人看过

1、与公司签定合同、谈话记录的人，在公司一般是人力资源部的工作人员。不一定要有什么职位。2、作出录用决定的，应当是公司领导或者人力资源部负责人。但是，谈话、签合同这一类的工作，可以是人力资源部的普通工作人员，或者人力资源部副职领导。

哪些职位需要政审？

一般情况下，进入党政机关、事业单位和群众团体及大型国有企业中的一些特殊岗位等工作，公务员、参军人员、保密和科科研人员以及报告军校人员，那些涉及到政治、军事、司法等政府政权机关部门的职业都需要政审。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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起草劳动合同的，应当具备用人单位基本信息和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假（8小时工作制、周末单休还是双休）；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他条款。劳动合同要注意的事项主要在于合同的形式、合同的内容、试用期、工资类型、社会保险、双方责任和其它需要说明的事项上面。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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一、草拟合同有没有法律效力合同只有没有经各方当事人签订后才能具有没有法律效力，仅草拟而不签订则未生效力，因此只要双方签字草拟也是有没有法律效力的。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有没有法律约束力，但是法律另有没有规定的除外。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有没有法律约束力，但是法律另有没有规定的除外。二、口头合同有没有法律约束力口头合同也是一种重要的合同形式，具有没有法律效力。合法有没有效的口头合同应当具备以下要件：（1）当事人具有没有相应的民事行为能力；合同作为民事法律行为，只有没有具备相应民事行为能力的人才有没有资格订立。（2）意思表示真实；意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思，即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。（3）不违反法律、行政法

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草拟合同经双方签名、盖章或者按指印后有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。我国的律师草拟合同是否承担责任？起草合同的人没有法律责任，因为合同当事人在签订合同的时候可以对合同内容作出取舍，签订后，合同内容就代表了双方当事人的意志，由双方当事人承担责任。起草合同时，要注意下列法律问题：（一）：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自已的意志强加于另一方。（二）：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干涉。（三）：当事人应当遵守公平原则确定各方的权利和义务。（四）：当事人行使权利，履行义务应当遵守诚实信用原则。（五）：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。（六）：依法成立的合同，对当事人具有法

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关于商品房预售合同的有效性问题，具体而言可细分为以下两种情形：首先，如果岀卖人为该商品房项目的开发商，且未获得有关主管部门核发的商品房预售许可证明文件即与购房者签署了相关的商品房预售合同，那么这一行为应当被视为无效的行为；其次，若开发商在诉诸法律程序之前顺利获取到了商品房预售许可证明文件，此时便可以赋予签署的商品房预售合同以合法效力。《最高法关于商品房买卖合同纠纷解释》第二条出卖人没有取得商品房预售许可证明，与买受人订立商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

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在签署雇佣合同时,应该详细列出雇佣关系的双方基本信息,包括姓名、联系方式、工作场所等。还应该明确雇佣工作的要求、期限、时间和报酬等方面的具体细节,并约定违约责任以保证双方权益。虽然我国相关法律规定雇佣关系并不是劳动关系,但雇主与雇员可以协商签订雇佣合同。在签署雇佣合同时,应该详细列出雇佣关系的双方基本信息,包括姓名、联系方式、工作场所等。此外,还应该明确雇佣工作的要求、期限、时间和报酬等方面的具体细节。同时,还应该详细约定违约责任,以保证双方权益。根据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同，由雇主与雇员协商确定。雇主与雇员如何协商签订雇佣合同雇佣合同是雇主和雇员之间的一份法律文件,用于规定双方在雇佣关系中的权利和义务。在签订雇佣合同的过程中,雇主和雇员需要遵循一定的法律程序。雇主和雇员在签订雇佣合同前,需要

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