劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时,劳动合同无效或者部分无效。给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
报价单存在欺诈可以解除合同吗
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。存在欺诈,可以撤销合同。
《民法典》
第一百四十八条
【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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如果发现劳动合同存在欺诈,如何办?广东在线咨询 2022-07-17劳动合同存在欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相;从实质上说是使另一方陷入错误认识的行为。 劳动者签劳动合同主要看身份证是否虚假(包括年龄是否属实),毕业证是否虚假,体检的健康证是否虚假(单位安排的体检,应当进行监督),工作年限(工作经验)是否有文字证明,是否有犯罪记录,计划生育方面证明等。
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在赠与合同中存在欺诈情形属于欺诈吗甘肃在线咨询 2023-06-03没有效。根据法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。所以,赠与合同存在欺诈是没有法律效力的。 【相关延伸】 问:撤销合同有时间限制吗? 答:针对可撤销合同的法定撤销权有时间限制,权利人应该在法定时间内行使权利。有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由
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中介签订合同遇到欺诈应如何处理?湖北在线咨询 2023-05-10和中介签了合同,中介存在欺诈,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 法律规定一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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什么情况属于欺诈劳动合同湖南在线咨询 2022-08-141、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效; 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。
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存在合同无效情况下的如何处理陕西在线咨询 2022-11-201、返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 2、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时,按照所取得的财产的价值进行折算,以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 3、赔偿损失。 《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意