按照属地原则和分级管理原则，用人单位需要向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料。2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书。3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章。4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

按照属地原则和分级管理原则，用人单位需要向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料。

2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书。

3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 ， 需 提 交 哪 些 资 料 ？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。预防职业病是各国法律共同关注的问题。用人单位与劳动者签订劳动合同时，需将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。此外，用人单位应明确职业健康检查的内容，将劳动者纳入职业健康体检范畴，视为正常出勤，并承担相应费用。若劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状，可向职业病诊断机构申请诊断。诊断为职业病的职工，可享受工伤保险和其他职业病待遇，用人单位如未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由用人单位承担。

用人单位需向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料,包括营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他单位不存在劳动关系的证明。用人单位还需与劳动者签订劳动合同书,并在劳动合同中载明可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇。此外,用人单位应明确职业健康检查的内容,将劳动者纳入职业健康体检范畴,视为正常出勤,并承担相应费用。若劳动者离开原岗位或原岗位后,两年内出现疑似职业病症状,可向职业病诊断机构申请诊断。诊断为职业病的职工,可享受工伤保险和其他职业病待遇,用人单位未依法参加工伤保险,其医疗和生活保障由用人单位承担。

《民法典》第一百一十九条

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。