年薪是劳动争议的一种吗-法师兄

年薪是劳动争议的一种吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:54:29 374 人看过

1、年薪是劳动争议的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形均为劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因开除、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二，劳动争议多长时间到期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

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