合同期内违反了竞业限制怎么办-法师兄

合同期内违反了竞业限制怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-11 08:41:43 242 人看过

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、竞业禁止条款是什么

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制是什么单位发的

单位发出竞业限制有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、保密协议的甲方乙方怎么定

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一、无法解除竞业限制怎么办根据劳动合同法的规定，无法解除竞业限制的，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制的期限是多久根据劳动合同法的规定，竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者协商约定，但最长不得超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳

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哪些人会违反竞业限制约定?跳槽或为了经济利益的人。违反竞业限制义务的法律责任在签署竞业限制协议或条款后，存在少数劳动者对竞业限制义务认识不足的情况。有的人认为，竞业限制协议，是劳动者为获得工作岗位、为维持工作岗位或为及时办理离职手续而不得不接受的，是由用人单位提供的格式合同或条款，应确认为无效。智-慧律师认为，首先，诚实信用、合约必守原则在劳动法领域是同样适用的。若无证据证明在签订过程存在欺诈、胁迫和乘人之危等情形的，不能简单否定其效力。其次，劳动者与用人单位相比，在经济上确实存在弱势，而在法律地位上是平等的，作为完全民事行为能力人的劳动者有权选择签署或不签署此类协议或条款。总之，劳动者已签署的竞业限制协议对其存在约束力。有的人认为，对违反竞业限制协议的约定义务的行为，用人单位存在举证困难，因此可以无视这一协议。就劳动者在离职(解除或终止劳动合同)后的同业竞争等行为，在司法实践中确实存在一

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