1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,
并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,
否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
一、上班三个月没签合同被辞退怎么赔偿
首先,员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。最后,若用人单位不按照上述规定支付员工经济赔偿金的,员工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
二、年后离职公司不发年终奖是违法吗
年后离职公司不发年终奖是违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。
离职后不发工资的处理方法如下:
1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;
2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金;
3、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同;
5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍,可搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行义务,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职公司不发工资怎么办,辞职公司不发工资怎么办福建在线咨询 2022-04-08劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条
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企业辞职员工应否可以不发工资青海在线咨询 2023-04-30不能,不可以为达到索要工资的目的而进行影响公司运转的活动。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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私人企业老板不发工资,我辞职前该怎么拿回工资?四川在线咨询 2022-10-03你可以向或者申请。,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照
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企业不发工资可以要求公司辞职吗台湾在线咨询 2022-11-02不能,不可以为达到索要工资的目的而进行影响公司运转的活动。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。