一、天津拟修条例增加男性陪产假，男性陪产假有多少天？

9月9日，有网友通过人民网领导留言板反映，全国男性陪产假普遍为15－30天，而天津市目前的男性陪产假只有7天。现在国家鼓励生育三胎，建议延长男性陪产假。

9月16日，天津市卫健委回复说，8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》作出修正，天津市及时启动《天津市人口与计划生育条例》修改工作。此次修改，天津市拟增加男方陪产假。目前，按立法程序，修改工作正在进行中。

陪产假，指依法已经登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假由各省计划生育条例规定，并不是每个地区都有，长度范围差异比较大。据《工人日报》今年6月报道，河南、甘肃、云南男性陪产假期限最长，有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。北京、江苏、广东等则是15天。安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假，对不异地的夫妻，陕西的陪产假有15天，安徽为10天。

二、男性陪产假有多少天？

每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

多数省份规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省和甘肃省。

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

此外，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

三、陪产假有工资吗？

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。