一、劳动合同应当具备的条款

《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、关于劳动合同不完整的法律规定

（一）《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（二）《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（三）《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（四）《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

三、劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办

（一）劳动合同未就劳动报酬进行明确约定，劳动合同并未失效，或者最多定性为部分失效，法规理由仍然牵强。劳动者可以请求工会进行调解或者就此申请劳动仲裁。

（二）正如劳动合同法第11条所说一样，按照这个顺序逐层推理，如果还是没有同工种现象，所发放的工资可以参考三个因素：

1、同一类别的岗位，再叫发生不一样，如生产经理，可以类似比较车间主任等等

2、不能低于所在地最低工资标准。

3、如果有旁证证明口头约定或者其他材料能够证明，可以按照其约定支付，如入职登记表表述等。