劳动争议集体诉讼实务-法师兄

劳动争议集体诉讼实务

来源：互联网时间： 2023-03-07 15:31:36 177 人看过

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、发现劳动合同的欺诈可以起诉吗

劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理

有签订过劳动合同，用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位不予赔偿，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、辞职后工厂拖欠工资怎么办

离职后拖欠工资可以选择以下方法：

1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

人事争议
劳动人事争议调解实务

解决劳动争议的基本原则：（一）根据事实的原则，事实分为客观事实和证据事实（二）合法原则，处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动法律、法规处理劳动争议（三）公正原则，处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人，在适用法律上一律平等，一视同仁，对合法权益予以保护，对违法行为加以追求和制裁，在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。（四）及时原则，当事人即在法定时效内提出申请、申诉或诉讼请求。一、劳动调解应遵守的原则（1）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。（2）自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲

2023-06-28

268人看过
执行申请
劳动集体诉讼怎么起诉

集体诉讼是指，多数成员彼此间具有共同利益，因人数过多致无法全体进行诉讼，得由其中一人或数人为全体利益起诉或应诉。劳动争议仲裁部门和人民法院在受理劳动争议集体诉讼案件时，有采取代表人代表立案的形式，也有采取个人单独立案再合并审理的形式。集体诉讼案件关系到一方区域的稳定，因此，对待集体诉讼案件，审理机关应当尤其谨慎，及时高效的适用法律进行审理或作好双方的调解与和解工作，不得懈怠拖延。一、集体诉讼制度特点集体诉讼制度的最主要特点在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接参加诉讼，甚至都无需知道有这样一个诉讼案的进行。一旦赔偿额确定，各个受害人都会按照比例得到赔偿额。并且，任何不愿参加集体诉讼的成员必须亲自申请退出，否则就算是自动参诉。这样打一个官司，就不需要很多人参与，律师只需要和首席原告交涉就可以了。这样就极大地降低了协调成本。其次，集体诉讼的另一个特点是，集体诉讼是胜诉才收费，或者叫诉讼风

2023-02-08

265人看过
不可抗力
劳动争议诉讼条件具体如下所述

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。(2)必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由

2023-03-25

170人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件

这段内容讲述的是在公司劳动争议调解委员会提出调解申请后，如果调解不成，当事人可以进行仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以在公司劳动争议调解委员会提出调解申请。如果调解不成，当事人中的一方想要申请仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服提起诉讼的，人民法院不予受理。同时，《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十四条规定，仲裁庭在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见，并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民

2023-09-09

295人看过

笔录
集体劳动争议应该怎么解决

一、集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。二、特点1、独立自主性。2、明确的团体利益意识。三、集体劳动争议处理1、先根据从2008年1月1日起施行的中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定第一节集体合同第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。2、再根据从2008年5月1日起施行的中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章仲裁第一节一般规定第二十一条劳

2023-04-15

106人看过
仲裁庭
集体劳动争议案件审理程序

职工一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人，或用布告形式公布。仲裁庭处理集体劳动争议，自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。一、劳动仲裁几审是终审社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终

2023-02-22

444人看过
调解原则
劳动争议诉讼和劳动争议仲裁不同点在哪

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法

2023-06-10

70人看过
工会
劳动争议实现“诉调对接”

由河北省高级人民法院、省总工会联合印发的《关于邀请、委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》，近日颁发执行。河北省法院系统今后审理劳动纠纷案件中，可根据需要，事先征得当事人同意并出具书面委托函，邀请、委托工会组织和特邀调解员协助调解。据悉，这是该省为快速、妥善处理因金融危机引发劳动纠纷案骤增现象而实行的又一有力举措。据介绍，特邀调解员由各级法院会同同级工会选聘，参选特邀调解员应具有大学专科以上文化程度，熟悉相关法律、法规及政策并具备一定的调解经验，工会公职律师，工会聘用的专业法律人员，热心劳动争议案件调解、熟悉劳动法律法规的陪审员都可应选。各地特邀调解员的名额，由各级法院会同同级工会组织根据本辖区劳动纠纷案件受案数量、企业数量、职工人数等因素确定。经审核合格的特邀调解员，由各级法院聘请，建立特邀调解员名单库并颁发聘书，同时报上一级法院和总工会备案。基层或中级法院审理劳动争议案件需特

2023-06-07

92人看过

集体劳动合同纠纷
如何申请集体劳动争议仲裁

什么是“联合请求”？《劳动争议仲裁法》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议处理规则》尚未进一步明确。参照民事诉讼法的规定，共同请求权不超过两种，一种是劳动争议的客体是共同的，另一种是劳动争议的客体是同类的。一般说来，共同诉讼是必要的，同类的共同诉讼是共同的。无论采取何种联合行动，如果人数众多，当事人都可以推举代表进行行动。劳动争议案件中的“共同请求权”与民事诉讼中的“共同客体”有何区别和联系查阅相关法律法规后发现，劳动争议案件有两种类型，一种是集体劳动合同纠纷，一方的请求权是共同的，二是一般劳动合同纠纷和其他个人劳动纠纷。在前一类劳动争议中，每个劳动者的诉求是不可分割的、相同的；在后一种劳动争议中，每个劳动者的请求虽然属于同一类，但并不完全相同，可以分割。因此，劳动争议中的共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本上是对应的，不同的只是在加班费引起的劳动争议案件中，劳动争议的共同当事人仅限于劳动者

2023-05-07

71人看过
调解委员会
集体劳动争议是直接仲裁吗

集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、关于三期女职工争议的解决方式如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。二、解除赔偿金一旦签字再去仲裁可以吗1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求，这是由于如果在

2023-03-10

173人看过
仲裁委员会
劳动争议算行政诉讼吗？

用人单位与劳动者之间的劳动争议诉讼不属于行政诉讼。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，即可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、劳动关系仲裁法主要管理什么？关于劳动关系争议的仲裁管辖规定：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人同时向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动争议仲裁委员会如何管辖临时工临时工劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法

2023-06-24

361人看过
仲裁委员会
劳动争议引出八年诉讼

9月19日，尽管天空下着小雨，但邯郸市峰峰矿区人民法院开庭审理的巩恩和状告中心粮站一案，还是吸引了众多群众前来旁听。巩恩和是邯郸市峰峰矿区粮食局中心粮站下属单位的一名员工。1994年，单位与他签订了一份无服装、无夜班补助、无休息日、无任何补贴的治安组制度；不久又在没有与他协商的情况下，将其从中心粮站调往基层粮站。巩恩和认为，中心粮站的这种做法侵犯了他的合法权益，为此进行了将近8年的诉讼。此前的一审、终审他都败诉了；申诉也被驳回。这次的开庭，是邯郸市中院撤销了原一审、二审民事判决后，由峰峰矿区人民法院进行的重审。四无合同引出争议1994年8月13日，峰峰矿区粮食局中心粮站（以下简称粮站）与巩恩和等职工签订了为期10年的劳动合同。9月15日，巩恩和又与粮站管理科签订了一份治安组制度。在巩恩和与粮站签订的治安组制度里，明确规定了职工的工作任务、劳动报酬及劳动纪律等内容。其中还规定，工作期间无服装

2023-04-22

329人看过

笔录
劳动争议仲裁被诉人和劳动争议诉讼被告怎么确定

正确地确定仲裁被诉人和诉讼被告也非常重要，如确定不当，任何仲裁或诉讼请求均会被依法驳回。一般来说，劳动争议仲裁被诉人和劳动争议诉讼被告应具备以下条件：1、必须是劳动者或用人单位如前所述，申诉人和原告必须是劳动者或用人单位，那么与之发生劳动关系和劳动争议相应地就是用人单位和劳动者，因此反诉人和被告也应是劳动者或用人单位。具体劳动者和用人单位的范围与作为申诉人和原告的劳动者和用人单位的范围相同，可详见前述的相应部分的内容。2、必须是与仲裁申诉人或诉讼原告具有劳动关系且发生劳动争议的劳动或用人单位，特殊情形除外。所谓“特殊情形除外”是指在某些法律专门规定的特殊情形下，即使与仲裁申诉人或诉讼原告无劳动关系，某些劳动者或用人单位也可作为仲裁被诉人或诉讼被告。比如上海有规定，劳动者被劳务输出后发生的工伤，其保险及补偿等一般由输入单位负责，但从劳动关系上讲，劳动者与输入单位之间并无劳动关系，其劳动关系是

2023-04-17

500人看过
劳动争议调解
集体劳动争议人数的基准要求

集体劳动争议的人数需要达到十人以上。劳动争议可以通过以下方法解决：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。劳动者一方在十人以上，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体劳动争议案件审理程序职工一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人，或用“布告”形式公布。仲裁庭处理集体劳动争议，自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日

2023-08-13

312人看过