劳动争议集体诉讼实务-法师兄

劳动争议集体诉讼实务

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 15:31:36 177 人看过

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、发现劳动合同的欺诈可以起诉吗

劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理

有签订过劳动合同，用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位不予赔偿，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、辞职后工厂拖欠工资怎么办

离职后拖欠工资可以选择以下方法：

1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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五、集体合同劳动争议的处理《劳动法》第84条规定了集体合同争议的处理方式，与一般劳动争议的处理不尽相同，需要特别介绍一下。集体合同争议分为两类，一类是因履行集体合同发生的争议，另一类是因签订集体合同发生的争议。由于两类争议的特点相异，所以处理的方式也不同。（一）履行集体合同争议的处理履行集体合同争议是在集体合同签订后的执行过程中发生的，因此，属于权力争议范围。法律规定，这类争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理。（二）签订集体合同争议的处理签订集体合同争议是在职工代表与企业代表进行集体协商过程中发生的，集体合同尚未订立，因此属于利益争议范围。由于这类争议无法依据《企业劳动争议处理条例》（1993

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集体诉讼是指，多数成员彼此间具有共同利益，因人数过多致无法全体进行诉讼，得由其中一人或数人为全体利益起诉或应诉。劳动争议仲裁部门和人民法院在受理劳动争议集体诉讼案件时，有采取代表人代表立案的形式，也有采取个人单独立案再合并审理的形式。集体诉讼案件关系到一方区域的稳定，因此，对待集体诉讼案件，审理机关应当尤其谨慎，及时高效的适用法律进行审理或作好双方的调解与和解工作，不得懈怠拖延。一、集体诉讼制度特点集体诉讼制度的最主要特点在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接参加诉讼，甚至都无需知道有这样一个诉讼案的进行。一旦赔偿额确定，各个受害人都会按照比例得到赔偿额。并且，任何不愿参加集体诉讼的成员必须亲自申请退出，否则就算是自动参诉。这样打一个官司，就不需要很多人参与，律师只需要和首席原告交涉就可以了。这样就极大地降低了协调成本。其次，集体诉讼的另一个特点是，集体诉讼是胜诉才收费，或者叫诉讼风

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一、集体劳动争议可不可以仲裁对于履行集体合同的争议，是可不可以仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就可不可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可不可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可不可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可不可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁期间可不可以找工作劳动仲裁期间如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项产生劳动争议的，则劳动者可不可以找工作。如果双方之间的劳动关系尚未解除或终

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职工一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人，或用布告形式公布。仲裁庭处理集体劳动争议，自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。集体劳动争议处理程序我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要

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集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、关于三期女职工争议的解决方式如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。二、解除赔偿金一旦签字再去仲裁可以吗1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求，这是由于如果在

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