短期工是否需要签订劳动合同-法师兄

短期工是否需要签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:45:24 224 人看过

1、短期工是否需要签订劳动合同？

对于短期雇佣，根据中国《劳动合同法》的相关规定，还需要签订一份劳动合同，该劳动合同是以完成某项工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第12条规定劳动合同分为定期劳动合同，而不是签订劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成某项工作任务为期限的劳动合同

第15条规定，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作是必要的劳动合同合同的期限。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同。《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时的用工形式，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。兼职劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣关系终止时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，即劳动结算和支付的最长期限兼职报酬不得超过15天

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1、未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续，但签订劳动合同是十分必要的，这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容，但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同

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一、是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同也有补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定解除劳动合同有补偿的如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二

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