公司为什么要压榨工资-法师兄

公司为什么要压榨工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:38 465 人看过

1、公司为什么要压工资。计算工资需要时间。它还希望通过保证工资使员工受到某些约束。工资是工资的一种，即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式支付给雇员的工资。它是劳动报酬的主要形式（劳动报酬）。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：

费终止时支付的一次性补偿金委员会投诉

III.劳动者应注意欠薪的权益保护：

1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
被公司以实习生的名义压榨怎么办

现在很多公司为了留住员工都会压工资的，不过我们本身要有维权的意识。不管是留还是走，都要有正常的渠道。比如说你想走的话，提前告知公司，写好辞职报告，要有人签收的。这样的话，你手上就有证据了，如果公司还是不发工资的话，那你就不用害怕了，因为你手上有证据的。现在的社会是很现实的，什么都要有证据的，况且很多时候你有证据还不一定就有理。所以，一定要懂相关的法律知识，还有维权意识。《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-02

168人看过
合同期限
律师称公司压榨致韩庚积劳成疾

1.合同有多处倾向于SM条款2.合同实际年限远超协定期限3.赔款条款过于苛刻4.韩庚的权利义务严重不平衡5.强迫韩庚参加违背意愿的活动6.韩庚和公司的利润分配不公律师控述六宗罪韩国组合SperJnior(以下简称SJ)中国籍成员韩庚起诉SM娱乐解约事件受到了许多歌迷关注。昨日，韩庚通过律师就解约事件做出回应。他控诉了SM娱乐的六大罪状，称一直以来不合理的活动安排，使韩庚的身体长期承受压力，胃和肾患上了不同程度的疾病。而SJ的其他几位成员也有意拿起法律武器保护自己，韩庚的行为可能是为他们开了个头。多项条款过于苛刻韩庚的律师称，最近两年来韩庚几乎一天都没有休息过，自2006年开始除了在演出时能回到中国作片刻停留，其他时间都必须要留在韩国。虽然韩庚曾多次以健康问题向SM公司提出过休假要求，但都遭到了公司的拒绝。在这份诉状中，韩庚的律师表示，韩庚与SM娱乐签订的协议根本谈不上平等，他指出了合同的六

2023-04-24

261人看过
月工资
一个月工资还未发放,工厂却压榨员工,怎么办?

可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。工厂拆迁工龄怎么办工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条规定，工作场所是劳动合同的必要规定之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当就具体工作地点达成协议。工作场所的变化意味着劳动合同发生变化，劳动者可能会有不同意见。劳动合同变更是指根据《劳动合同法》第三十五条的规定，经用人单位与劳动者协商，修改原合同的一部分。变更后的合同与原合同具有同等法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-12

186人看过
法律综合知识
压榨员工劳动力怎么投诉举报

一、压榨员工劳动力怎么投诉举报公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。二、压榨员工劳动力投诉需要什么证据1．工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。三、压榨员工劳动力申请劳动仲裁的流程是什么1．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予

2023-11-28

499人看过

法律综合知识
压榨油与浸出油有什么区别?

1.加工工艺不同：压榨油的加工工艺是“物理压榨法”，而浸出油的加工工艺是“化学浸出法”。?2、营养成份不同：压榨花生油具有色、香、味齐全，保留了各种营养成份之特点；浸出油是无色、无味的，经加工后大部分营养成份被破坏。?3、原料的要求不同：“机榨花生油”由于采用的是纯物理压榨法，保留了花生和原汁原味，所以对花生原料要求非常严格，原料要求新鲜，酸价、过氧化值低，因而价格相对偏高；同时由于只进行压榨，花生饼中残油高，压榨油出油率相对偏低。所以压榨花生油的价格相对偏高。

2023-06-07

182人看过
法律综合知识
拖欠员工工资并且压榨员工工资在劳动法了多少条

一、拖欠员工工资并且压榨员工工资在劳动法了多少条根据《中华人民共和国劳动法》（第五十条）之相关条款，鉴于薪资需以货币形式按月直接发放至劳动者手中，且不可扣留或故意拖延劳动者的工资。通常意义上所称的“克扣工资”，即是指用人单位在没有充分理由的前提下，擅自削减与劳动者约定工资收入（也就是劳动者在按照劳动合同规定的标准付出全部劳动力后，应得到的全部劳动报酬）。以下几种情况并不属于克扣工资范畴：（1）国家法律、法规有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中已有明确规定的；（3）用人单位经过职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益密切相关，当经济效益下滑时，工资水平亦须随之下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准）；（5）由于劳动者请假等原因导致工资相应减少等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

2024-07-19

50人看过
法律综合知识
为什么辞职后工资要压一个月

公司压员工一个月工资是不合法的，所以不存在为什么辞职后工资要压一个月的问题。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-28

438人看过
工资
公司到底要压多久的工资

公司不能够压工资，工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。公司工资拖欠多久是违法的公司工资拖欠无论多久都是违法的。用人单位拖欠工资违反了劳动法的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。根据规定，工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就该是提前结算工资，工资每个月最少付一次，如果实现的是周工资制的话，就要按一周时间支付工资，要是实行的是日工资制的话，就要按一天的时间支付工资，如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

2023-07-29

411人看过

工资
"工资为何要压一个月？"

本文介绍了工资发放规则,指出将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资,即第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。同时,公司拖欠工资是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

2023-11-16

69人看过
仲裁委员会
如何举报单位压榨员工劳动力

公司压榨员工劳动力举报的流程有以下：1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集证据证明事实劳动关系；2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。到劳动局投诉需要什么证据1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。如何举报警察态度恶劣？举报静态态度恶劣有以下三种方法：（一）民警所在单位的负责人。（二）公安机关的督察部门（三）地方政府的政法委。投

2023-08-01

280人看过
工资
工资为何被称为“压”？

压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。压工资辞职不给怎么办？先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同／协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。直接向单位所在地人民法院提起上诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

2023-07-10

279人看过
假期
学校压榨学生假期怎么举报？

可向当地政府和教育局举报。教育部《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定，严禁学校以任何名目(包括家长委员会等)占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。不是违法，学校这样属于违规，学生可以向当地教育主管机构投诉。首先学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。4、还可以写信举报。根据《民法典》的规定，对于校园侵权的归责原则有两种，第一是无过错责任原则，指的是无行为能力人受到侵权，第二是过错责任原则，指的是限制行为能力人收到侵权的情况。第一千一百九十九条，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生

2023-04-13

405人看过

法律综合知识
什么是压工资？

压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我国法律规定，资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂定规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。什么是压工资？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰

2023-12-14

87人看过
法律综合知识
建筑公司一般压工资吗

一、建筑公司一般压工资吗1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主（包括开发商、政府、项目所有人）列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。施工人再遇到拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待发包人能良心发现，进而错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。4、在执行过程中，申请查封被执行人财产主要是账户，很多发包人账户中虽然没钱，但该账户如果不能使用对其影响巨大，其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。如果经法院调查确定发包人无执行能力，大部分施工人（包括律师）就不再继续处理或者不

2021-09-16

199人看过