公司为什么要压榨工资-法师兄

公司为什么要压榨工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:38 465 人看过

1、公司为什么要压工资。计算工资需要时间。它还希望通过保证工资使员工受到某些约束。工资是工资的一种，即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式支付给雇员的工资。它是劳动报酬的主要形式（劳动报酬）。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：

费终止时支付的一次性补偿金委员会投诉

III.劳动者应注意欠薪的权益保护：

1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

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公司压员工一个月工资是不合法的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠。一、工资发现金合法吗工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、恶意拖欠工资如何处理恶意拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、老板不发工资咋办老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的

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一、公司压一个月工资按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。二、辞工到期公司说压一个月工资劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为

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