工作时间由公司章程规定,劳动合同存在期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
一、解除劳动合同经济补偿金要交税吗
解除劳动合同经济补偿金需要交税。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
合同类型可以分一下几种:
1、固定期限劳动合同又称定期劳动合同,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;
2、无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
定期的劳动合同,一般用于以下情形:
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
3、因季节原因临时用工的劳动合同;
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、这个情况签劳动合同最短可以签多少个月
劳动合同最短签几天都行,劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,法律无限制股东。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同的分类不包括哪些
劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。
劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动合同纠纷的分类
劳动合同纠纷:
1、确认劳动关系纠纷;
2、集体合同纠纷;
3、劳务派遣合同纠纷;
4、非全日制用工纠纷;
5、追索劳动报酬纠纷;
6、经济补偿金纠纷;
7、竞业限制纠纷。
-
劳动法规定工作几小时是正常工作时间
161人看过
-
临时工作的劳动合同时间是几年?
432人看过
-
劳动法规定工作时间每月多少小时,劳动法规定工作几年视为长期用工
421人看过
-
无固定工作时间的劳动合同
481人看过
-
劳务合同和劳动合同的工作时间
353人看过
-
劳动法工作时间2022新规定
371人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
-
劳动合同有什么规定,加班时间有几种广东在线咨询 2022-04-211、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳
-
劳动法工时工作制有几种山西在线咨询 2023-04-121、劳动法中有明确的上班工作时间的规定: (一)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度; (二)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准; (三)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日; (四)企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;
-
不定时工作制的劳动仲裁有哪几种四川在线咨询 2022-04-10首先说明下不定时工作制中只是上班的时间不确定,但是一般也是有一定的周期的。另外,这种工时制度中,是需要向劳动部门进行备案和审批的。 所以,如果你不定时工作制的,是没有加班费。但是如果前提不存在的,那么你仍然应该适用标准工时制度。 其次,关于你工资是以银行转账方式确认的,那都是有效的证据的。 另外,你介绍的情况有限,不好更多的判断。如有问题,
-
劳动合同中的规定工作时间怎么写?黑龙江在线咨询 2022-07-09工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。根据我国法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延
-
合同法规定解除劳动合同工资标准有几种?江苏在线咨询 2022-08-02根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同: 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。 聘用双方达成协议如下: 一、聘用合同