原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
一、员工犯错辞退有工资吗?
员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度,解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反法律和劳动规章制度,单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以收回剩余工资,还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度,单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下,单位不需要赔偿,但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是,根据劳动合同法的劳动分配原则,只要员工提供劳动,单位就应当支付相应的劳动报酬,因此即使在这种情况下,也不应影响劳动报酬的支付。
二、公司辞退员工的程序是怎样的
公司辞退员工的程序:
1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定,用人单位可辞退。
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
劳动合同法第四条规定:'用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。'
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。
4、履行通知工会和本人的程序。
劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明。
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,“第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
三、非法辞退员工赔偿
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。单位单方面提出和员工解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者或支付经济补偿。
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怀孕期间公司能解除劳动合同吗?公司可以解除孕妇劳动合同的情形吗天津在线咨询 2022-01-20公司的做法违法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家
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怀孕期间公司可以以工作为由,单位以劳动合同解除而解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-01-23公司属于违法解除劳动合同,你可以向劳动保障部门投诉,劳动保障部门有权对用人单位依法处罚。另外,你在孕期,用人单位是不能解除合同的,除非证明你有严重违反用人单位规章制度等过错。《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形
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如何解除怀孕期间的劳动合同香港在线咨询 2023-09-141、女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳