21年企业退休人员涨工资细则实施细则-法师兄

21年企业退休人员涨工资细则实施细则

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 16:50:24 121 人看过

21年企业退休人员涨工资细则已经失效，2022企业退休人员涨养老金细则各地不一，但应当遵守以下规定：

挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；定额调整要体现公平原则；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

辽宁省企业退休人员涨工资细则

2021年辽宁省退休人员工资进行定额调整，统一增加54元。在挂钩调整方面，与缴费年限挂钩，跟去年的细则是一样的，还是缴费年限每满一年增加1元，其中超过15年的部分，每满一年再增加1元。在倾斜调整方面，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部进行倾斜照顾。其中，高龄退休人员在2020年底前年满70岁不满80岁，多涨45元；80岁及以上高龄退休人员多涨90元。高龄退休人员今年享受的倾斜调整金额比去年的50元、100元有所降低了。艰苦边远地区退休人员可以多涨5元，跟去年一样的金额。

《人力资源社会保障部、财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》第三条

采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

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