现在是否还有医疗补助金-法师兄

现在是否还有医疗补助金

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-30 07:56:52 178 人看过

一、现在是否还有医疗补助金

医疗补助费又称医疗补助金，是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。

新劳动法对医疗补助费定义：劳动者患病或非因公受伤，经过劳动鉴定委员会确定，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，从而解除劳动合同的，用人单位需要按照本人在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金。

二、医疗赔偿责任什么时候可以结束

医患双方进行责任认定之后确定赔偿标准，赔偿协商完成后即结束。

《民法典》规定：患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：

1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗

2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务

3、限于当时的医疗水平难以诊疗。

三、医疗机构及其医务人员也有过错的应当承担赔偿责任

《民法典》明确规定：医疗技术损害责任适用过错责任原则。构成要件：

1、医疗机构在医疗活动中有违法行为

2、医疗技术损害事实是人身损害事实

3、前两者的因果关系

4、医疗技术过失。

《中华人民共和国民法典》

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一、医疗期医疗补助金基数按什么计在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期工资的法律规定如下：《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月

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一、医疗补助金都是一次性的吗一次性医疗补助金是在工伤职工劳动能力鉴定评级离职后由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。首先要确认你是否有享受一次性医疗补助金的权利。你在原公司如果只是关系调动，保险没有变更公司的话，是可以享受的。如果2012年7月份你的保险有子公司缴纳，所有工伤员工离职时候，社保都会核实工伤员工是否已经办理劳鉴，是否存在尚未享受的权益（劳鉴时地伤残补助、一次性医疗补助等）。你的保险变更了，你就不能享受这个权利了。现在看情形，应该是你的原公司在办理减员时候，确认没有尚未享受的待遇了，所以你不能享受了。二、医疗补助金的补助对象医疗补助对象为具有当地居民户籍的下列人员：重点优抚对象，即残疾军人（不含六级以上人员）、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、在乡退伍红军老战士、红军失散人员、在乡复员军人（1954年10月31日前入伍），以及革命五老人员，即建国前参加革命、建国后经县

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