聚餐也是工作-法师兄

聚餐也是工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:46:25 189 人看过

济宁一女工聚餐回家车祸身亡

法院判决：聚餐也是工作

作者：袁鹏新闻来源：人民法院报

本报讯近日，山东省济宁市市中区人民法院作出一审判决：撤销被告济宁市市中区劳动和社会保障局认定死者师莎莎遭遇车祸不属工伤的通知书；判令被告自判决生效之日起两个月内重新作出工伤认定。

法院审理查明，涉案死者师莎莎原是济宁某通讯器材商行的职工。今年1月13日，师莎莎单位经理通知公司员工，下班后到本市聚宾园饭店聚餐。当晚，师莎莎准时参加了聚餐活动。晚上九点左右，师莎莎骑自行车离开饭店回家途中，被一辆汽车撞死。

事后，被告认定，师莎莎是离开单位到饭店就餐后返家途中遭遇车祸，不在工作范畴之内，不属工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形，因此不予认定为工伤。

师莎莎的家属不服，将被告起诉到法院。

法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。师莎莎离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形；被告不予认定工伤的结论，事实不清，证据不足，应予撤销。

一审宣判后，被告表示不服，提出上诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤保险
聚餐中死亡能否认定工伤

2014年11月3日，张先生下班后应邀参加单位组织的聚餐，在上卫生间时心脏病发作死亡。张先生的爱人李女士认为，张先生去世前处于持续工作状态，属于执行不定时工时制，因此属于在工作时间和工作岗位上死亡的，应该认定为工伤。李女士来信请教律师，张先生能否认定工伤?卢*民、谢*芝律师解答：这是一起高管认定工伤的案例。是否构成工伤与其他所有工伤认定的案例一样，需要判断发生死亡的情形是否符合“三工”的要素，即该死亡结果是否在工作时间、工作场合、因工作原因而发生。对此，《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案能否认定工伤，焦点在于张先生的死亡是否属于上述视同工伤的条件。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动期间”属于“因工外出期间”，而“

2023-05-05

406人看过
酒驾
举报聚餐是否有奖金？

未按规定暂停营业的麻将馆、歌厅、舞厅、游戏厅、网吧、影院、洗浴、小旅店等公共场所，足疗、酒吧、咖啡厅、球馆、健身房、按摩院等休闲健身场所，各类线下教育培训机构、室内儿童娱乐项目等，以及宗教场所未暂停对外开放，组织开展集体宗教活动等情形。举报酒驾有奖励吗举报酒驾有相应的奖励。不同地区交管部门有相关鼓励政策举报交通违法行为，可以对违章行为拍照取证，然后把相片提供给交管部门进行举报。确认后会收到相应奖励。酒驾处罚是，饮酒驾驶机动车辆，罚款一千元至两千元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款五千元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照；酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机

2023-07-06

74人看过
工伤保险
年底聚餐员工摔伤谁担责？

年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司员工摔伤事故责任划分员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者

2023-07-25

464人看过
工伤保险
单位聚餐后猝死算不算工伤

一、单位聚餐后猝死算不算工伤?单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知道，如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;根据《工伤保险条例》：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。二、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2023-04-18

386人看过

退休
退休后工作受伤也是工伤？

已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高女士的大部分诉请。2001年7月，年过55岁的高女士经人介绍，到一家福利院从事护理工作。2007年7月28日，高女士在当班看护过程中不慎摔倒，造成右桡骨远端骨折。去年3月，高女士向有关部门申请工伤认定，结论为因工致残程度九级，但未能享受全部工伤待遇。同年年底，仲裁裁决单位一次性支付高女士伤残补偿金和停工留薪期工资，但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。高女士不服仲裁裁决，于今年1月一纸诉状告至法院，要求福利院支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计4.9万余元。法院审理后认为，劳动者因工负伤后，依法享有的相关权利受法律保护。高女士在年满退休年龄后被福利院聘用，双方形成特殊的劳动关系。根据《上海

2023-06-09

74人看过
工资
工作餐算工资福利吗？

依据我国相关法律的规定，工作餐一般是生活补助，属于公司福利的一种。《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。一、劳动合同中可以约定离职时间吗？劳动合同中可以约定离职期限，劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、

2023-06-22

380人看过
劳动者
部门聚餐时受伤算不算工伤

可以，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。一、没有工伤认定书如何做伤残鉴定需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。因此，在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。在一般情况下是做工伤鉴定，但也有可能只是做伤残鉴定。对于前者，没有申报工伤认定是不能做的，但如果是后者，及时没有申报工伤认定也可以做。二、个人工伤申报的时间是否有限制要是个人工伤申请认定的话，其实也是有时间限制的，不过此时的时间要求与对用人单位的时间要求不一样。作为受伤劳动者在事故发生之后的1年之内，其实都是可以申请进行工伤认定的，而此时申报工伤的部门，其实就是向人力资源社保保障局提出。三、职工工伤报销是单位办理还是个人办理员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报

2023-06-26

377人看过
工伤保险
集体聚餐意外伤害能否算工伤？

依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。长沙出台新规：农村集体聚餐不备案将受处罚随着城乡居民生活水平的提高，动辄上百人的流水席在长沙市农村已不是什么稀奇事。为加强对农村大型聚餐和乡村厨师的监管，《长沙农村聚餐食品安全管理办法》（草案）于昨日（4月28日）出台。承办聚餐的厨师需有健康证明据不完全统计，长沙目前共有乡村厨师3200余人，其中大部分聚集在长、望、浏、宁等地的农村和乡镇。这些从业人员普遍文化水平低，流动性大，没有接受过正规的食品安全培训和从业体检。自提出建设食品安全城市的目标以来，长沙市卫生监督所将开展农村厨师的体检和培训工

2023-07-11

339人看过

有期徒刑
聚众斗殴罪也是无罪吗?

危害不大的，不认为是犯罪。对于因民事纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭等民间矛盾引起的互相斗殴、结伙械斗，如果后果不严重的，可以做无罪辩护。一、家庭纠纷怎样提起报警如果发生家庭纠纷，甚至演变到了互相打架的程度，可以拨打110报警。警察接到报警会出警，到场后了解情况进行调解处理。因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物是违反《治安管理处罚法》的行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。二、打架算不算刑事案件打架是否算刑事案件，要看打架的情节是否严重以及是否造成严重后果，具体来讲，可能有如下几种情况：1、情节轻微，没有造成人身伤害，比如双方只是用拳脚踢打对方，很快便被劝止，则打架行为只是普通纠纷，不违法，也不涉及民事赔偿。2、打架行为造成一人或多人受伤，但没有达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，可依法给予治安处罚，受害者可请求赔偿民事损失，这种类型的打架属于行政违法或民事纠纷案件

2023-03-19

196人看过
违反治安管理行为
员工聚餐酒局斗殴处罚措施是怎样的

员工聚餐酒局斗殴处罚措施如下：1、造成轻伤以下的，按照《治安管理处罚法》的规定进场处理；2、致人轻伤及以上的，按照《刑法》的规定进行处理。一、疫情期间可以办丧事吗疫情期间可以办丧事。但不可聚众办理，只能自己人在家办理。属于传染病例的都不能进行聚堆聚餐，不然要按治安管理处理。疫情期间当地政府可以采取以下措施：1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；2、停工、停业、停课；3、封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；4、控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；5、封闭可能造成传染病扩散的场所。二、打架有效多长时间报警1、治安案件应当及时报案，如果报案不及时，且没有造成伤害，也没有什么伤情或伤情明显轻微达不到法医学上的轻微伤以上伤害后果的，可能公安机关不以治安案件进行受理，在此情况下，如有其它纠纷，只能通过民事诉讼的途径解决。案发时应当及时报警，公安机关方可介入

2023-06-28

77人看过
警告
疫情期间聚餐违法

要看各地方政府规章制度。一般来说是违法的。在防止疫情蔓延时，《传染病防治法》对地方县以上的人民政府和工作部门进行了授权，当疫情蔓延和爆发的时候，地方人民政府可以采取必要的紧急措施，来阻断、防控疾病的传播和蔓延。如果在疫情期间违反当地政府条例聚餐，还不听劝阻，对执法人员实施抗拒的，这样的行为人就违反了治安处罚法中规定的行为，可根据治安处罚法的规定，予以罚款、拘留。如果对行政机关的执法人员进行暴力抗拒，就涉嫌构成妨碍执行公务的行为，将被追究刑事责任。《中华人民共和国传染病防治法》第六十八条；疾病预防控制机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，通报批评，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未依法履行传染病监测职责的；(二)未依法履行传染病

2023-06-12

401人看过
保险公司
待命工作时摔倒受伤也是工伤

王某是某保险公司的事故勘查员。今年初的一天，由于天气条件恶劣，公司要求全体勘查员在家昼夜待命。早晨7时许，为保证勘查车处于良好状态，王某一大早下楼对勘查车玻璃和车顶上的冰雪进行清理，却一不小心摔倒在地受伤，住院治疗20多天。王某要求享受工伤待遇，公司却说他不是在上班时间和工作地点受伤，不能被认定为工伤。根据国务院《工伤保险条例》规定，王某应当认定为工伤。该条例第14条规定了应当认定为或视同工伤的情形，其中包括:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工伤认定的标准包括工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。对这三个关键要素应当作广义的理解，即必须予以适当延伸或扩大解释。工作时间，应当包括上下班途中时间、加班时间、临时接受任务时间、因工出差期间、非法延长的工作时间等。工作场所，应当包括用人单位围墙内所

2023-06-04

276人看过

社会保险
法律规定工作餐标准

1、《劳动合同法》没有工作餐收费问题的规定。这是劳动法赋予公司的完善自身规章制度的权利和空间。2、工作餐有没有，该不该收费，不同企业可以有不同的做法。3、具体操作要看企业有没有相关规章制度。比如有的企业规定了提供工作餐，一餐的标准是10元，有大荤小荤大素小素，饭后还有水果酸奶等等；有的企业他就只有一荤一素，一餐的标准是5元；有的企业他不提供工作餐，只提供工作餐补贴，给钱你们自己去吃，等等做法完全由企业自行规制。4、所以，还是要看企业的自身规章制度的规定。如果有成文规定说工作餐要收费，那就ＯＫ。如果没有成文规定，那就存在过错了。5、注意，企业规章制度一定要经过员工公开讨论通过或经过职工代表大会讨论通过才有效。没经过这个程序的，规章制度无效，对员工没有约束力。一、劳动保障监察工作内容是什么1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施

2023-03-03

181人看过
直系亲属
因公司组织聚餐受伤能否认定工伤

依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

2023-06-02

347人看过