机长辞职，航空公司索赔1000多万元，备受市民关注的天价索赔案初步有了结果。昨天，市劳动争议仲裁委员会公布，某航空公司原机长王先生赔偿该公司约170万元人民币。

王先生从小酷爱飞机以及飞机模型，梦想着有一天能成为空中飞人。上世纪90年代初，王先生如愿进入民航学院读书。毕业后，他与某航空公司签订了无固定期限合同，从此开始飞行生涯。由于工作业绩出色，10年后王某被公司任命为机长。今年年初，出于个人原因，他提出辞职，公司不同意其申请。双方由此产生争议，王先生决定通过仲裁解决双方的纠纷。

仲裁审理中，王先生称，职工解除合同应当提前30天通知用人单位，本人并未违反法律规定。考虑到自己是飞行员，公司确实付出了一定的培训费用，故愿在合理的范围内承担公司实际支出的培训费，但公司要为其办理退工手续。

公司认为，王先生为该公司出资培训的特殊工种人员，为了让他取得飞机驾驶执照，成为合格机长，公司支付了大量经费，并提供了大量飞行资源。现在王先生提出离职要求，将对公司造成巨大的损失。为此，该公司要求王先生支付院校培训费、养成培训费、飞行经历费用等各种培训费用1000多万元。

近年来，我国的民航系统多次发生飞行员辞职案。资料显示，我国航班飞行员培养从航校学习到担任航班副驾驶实践长，约需8年-10年时间，期间几乎所有费用均由航空公司支付。一位飞行员的培养费用高达100多万元，而要把一名普通飞行员培养成机长，花费则更大。因此，一些航空公司不断开出赔偿天价。

劳动法专家针对飞行员赔偿标准问题指出，中国民航总局等部门的规定明确，飞行员辞职应提前提出解除合同申请，劳动合同中约定违约责任的，飞行员应当按约定承担相应责任。飞行员招录培训实际费用情况，参照70万元-210万元的标准支付给原单位。

仲裁委在接到这起事件的申诉书后，立即会同有关部门讨论，并查阅了大量民航及有关部门对飞行员的规定。因涉及标的数额高，仲裁委组成合议庭进行审理。仲裁委合议庭认为，王先生提出辞职的行为符合法律规定，公司应当为其办理退工手续。但是王先生在和公司存续劳动关系期间，接受了公司大量的出资培训，根据规定，王先生应当承当赔偿责任。根据中国民航总局收费等规定，最终确定了上述赔偿金额。

据悉，当事人如不服劳动仲裁结果，可向法院提起诉讼。