可以根据劳动合同法向法院提起诉讼,还有可以向当地的劳动仲裁委员会来提起仲裁,当然还可以向当地的劳动工会反映,这些都是维护你自身合法权益的手段。虽然你只是临时工,但是是根据劳动法规定你已经形成了劳务关系,可以拿起法律武器维护自己合法权益。
小时工的试用期与口头合同
核心内容:根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式,建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是,全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。
非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》,该用工形式双方当事人可以订立口头的协议,劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同,但是,后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。
根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为小时工,即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。
双方当事人不能约定试用期,不管是用人单位还是工作人员,任何一方都可以随时通知对方终止用工,但单位不向劳动者支付经济补偿。在报酬方面,《劳动合同法》规定,计酬标准不能低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准,结算支付周期最长不能超过15天。
【作者简介】
更多详情可进入律师主页【古胜军律师主页】
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
-
临时工遭遇工资压制吗?
325人看过
-
员工的工伤待遇涨不涨
370人看过
-
如果遭遇老赖单位不给工资怎么处理
220人看过
-
遭遇同工不同酬怎么办?
428人看过
-
遭遇工伤时,第一时间该怎么办?
349人看过
-
企业休病假给不给涨工资
345人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
厂里强行上12小时??还不给涨工资怎么办甘肃在线咨询 2022-09-30用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付
-
工伤工资涨了老公不涨怎么办天津在线咨询 2022-06-27如果你属于工伤,与单位仍然存在劳动关系,享受工伤待遇,单位调资应该一视同仁你尽管不在岗,但是享受在岗的相同待遇可依法要求建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金
-
员工的工伤待遇涨不涨?湖南在线咨询 2023-11-28员工的工伤待遇是有上涨的,最高涨幅为月增300元,根据我国法律规定,对于员工的工伤待遇应当根据当地的经济发展情况而逐年增加,目的在于维护工伤员工的利益,避免出现工伤伤残补偿矛盾。
-
遭遇工资要怎么发放广东在线咨询 2022-10-09职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
-
员工遭遇工伤单位不服怎么办湖北在线咨询 2022-08-05申请鉴定的单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定