1、根据《劳动合同法》的规定，本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。该规定明确了新法实施前存在事实劳动关系的，新法实施后双方应及时签订书面劳动合同，最迟在新法实施之日起一个月内签订书面劳动合同

换句话说，从2008年1月1日至2月1日，所有未与工人签订劳动合同的雇主必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即每月向工人支付两倍的工资。如果你不签劳动合同，你可以得到双倍的工资报酬。根据《劳动合同条例》，在下列情况下，雇主应向雇员支付双倍工资：

（I）如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位已超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条的规定，应向员工支付双倍工资

如何补偿

（I）如果您不签订劳动合同，您可以获得双倍工资补偿

双倍工资实际上是雇主应支付的补偿，而不是雇主所欠的工资，雇主有不可推卸的法律义务及时与工人签订书面劳动合同。如果雇主未能在雇佣之日起一个月内行使及时终止的权利，即使未能及时签订劳动合同的原因是工人，雇主也应向工人支付双倍的工资差额（II）如果你没有签订劳动合同，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，《劳动合同法实施条例》赋予用人单位终止劳动合同的权利，你可以获得双倍工资补偿。第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，而不向雇员支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定向雇员支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，雇主应根据《劳动合同法》第47条的规定书面通知雇员终止劳动关系并支付经济补偿，尽管双薪字面上是指工资，实际上是按照工资标准计算的补偿，其性质是补偿

在没有书面劳动合同的情况下，雇主应向工人支付双倍的工资作为补偿。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了双倍工资，工人只能要求雇主支付双倍工资的差额