我国雇佣关系的基本特征是什么-法师兄

我国雇佣关系的基本特征是什么

来源：互联网时间： 2023-06-26 17:41:19 147 人看过

当前我国雇佣关系的主要形式：农村承包经营户与其雇员；个体经济组织与其雇员；合伙组织与其雇员；承包单位与其雇员；其他。雇员关系与劳动关系不同，后者的主体是用人单位与劳动者。

一、遣散费的赔偿标准新规

遣散费的赔偿标准新规：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿；

遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。

二、工人受伤包工头和老板是谁负责？

工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责，雇员因成心或者重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。而在建筑工程中，工地的工人是受包工头所雇令，能够要求包工头补偿相应所形成的丢失的。

三、雇佣司机撞死人如何

雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

证明标准
本案是否形成雇佣关系？

2002年林某见农产品价格上涨，想在乡下建一个油坊，于是找到朋友贾某打听门路。热心的贾某找熟人为林某租下了本村的旧屋，林某见场地有了着落就四处联系购买原材料，正式开工办厂。2005年贾某突然向法院起诉要求与林某分割合伙财产，并提供证人证实2002年一2005年，他时常进出林某的油坊，其中有一个证人看到贾某用自己的车在为油坊拉原料，有一个证人看到晚上贾某一个人停留在油坊里，像是在看场地。一审法院以没有口头或书面的合伙协议，合伙关系不成立为由驳回了贾某的起诉，贾某不服上诉到中院，二审维持原判。2006年贾某第二次向法院提起诉讼，诉状中称既然法院对我与林某之间建立的合伙关系视而不见，我为林某付出劳动是事实，林某应当向我支付劳动报酬，并按同期三年农村人均纯收入来计算劳动报酬的具体数额。在诉讼过程中林某矢口否认贾某曾为其劳动过，并称贾某只是协助他办理了房屋的租赁手续，而且这种协助也只是出于朋友间的相

2023-06-09

491人看过
劳动争议处理
我国雇佣关系的具体类型有哪些？

中国雇佣关系形式多样，包括家庭帮工、农民帮工、承包人用工等特定劳动事项雇佣，合作型雇工，人力资源代理形式，临时用工如建筑工地、家庭装修、装卸搬运、企业帮工等。我国当前雇佣关系的形式包括：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以特定劳动事项为限的雇佣形式，合作型雇工形式，以及人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。人力资源代理形式的雇佣关系常见于哪些领域？人力资源代理形式的雇佣关系常见于医疗、法律、会计、咨询、人力资源服务等领域。这种雇佣关系下，代理公司将雇佣的员工派遣到客户公司工作，员工与代理公司存在劳动关系，客户公司仅是提供工作场所和工作条件。这种雇佣关系的法律分析涉及代理合同、劳动法、派遣法等，需要权衡各方的利益，确保代理合同的合法性和有效性，保护员工的权益，同时也需要遵守相关的法律法规，如劳动法、派遣法等。总之，我国当前雇佣

2023-10-31

294人看过
工伤赔偿标准
雇佣关系工伤赔偿标准是什么？雇佣关系和劳动关系区别是什么？

一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么？根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。二、雇佣关系和劳动关系区别是什么？(1)工作

2023-03-21

66人看过
人身损害赔偿
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分

根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。(3)债务不履行时，两者判断的标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即构成违约。而雇佣不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工

2023-02-04

158人看过

劳动争议调解
雇佣关系的定义是什么？如何判断一个关系是否属于雇佣关系？

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作（劳务）时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。雇佣关系与承揽关系的区分是什么1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。2、由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。1）雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主

2023-07-11

421人看过
货币
什么是税收？税收基本特征之间的关系？

税收是国家为实现其职能,凭借政治权力,按照法律规定,通过税收工具强制地、无偿地征参与国民收入和社会产品的分配和再分配取得财政收入的一种形式.取得财政收入的手段有多种多样,如税收、发行货币、发行国债、收费、罚没等等,而税收则是大部分国家取得税收具有无偿性、强制性和固定性的形式特征税收三性是一个完整的统一体,它们相辅相成、缺一不可.税收的特征:1、税收的强制性.税收的强制性是指税收是国家以社会管理者的身份,凭借政权力量,依据政治权力,通过颁布法律或政令来进行强制征收.负有纳税义务的社会集团和社会成员,都必须遵守国家强制性的税收法令,在国家税法规定的限度内,纳税人必须依法纳税,否则就要受到法律的制裁,这是税收具有法律地位的体现.强制性特征体现在两个方面：一方面税收分配关系的建立具有强制性,即税收征收完全是凭借国家拥有的政治权力；另一方面是税收的征收过程具有强制性,即如果出现了谁我违法行为,国家可

2023-02-23

408人看过
举证责任
当前我国雇佣关系的主要形式有哪些

当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人

2023-05-05

475人看过
合同期限
雇佣关系合同范本怎么写

甲方：法定代表人：通讯地址：联系电话：乙方：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方不具备雇佣法律关系的主体资格。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同期限：自年月日起，至年月日止。二、工作要求：1、甲方聘用乙方从事工作岗位为。2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。4、乙方应遵守甲方现有的规章制度。三、雇佣保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的雇佣保护用品。2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。四、工作报酬待遇：1、甲方按照乙方工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。2、乙方每月薪酬为薪酬已包含乙方全部待遇。甲方每月五、发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期

2023-04-13

151人看过

工资
在雇佣关系中没有基本工资可以吗

1、根据我国相关法律规定，劳动者劳动报酬的支付由用人单位与劳动者协商确定。如果没有底薪，并不违反法律规定。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。二是雇佣关系的特点。雇佣关系主体的双方是平等的，没有从属关系。主体范围很广。双方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是单位，双方都是自然人。劳动关系主体之间普遍平等。劳动关系的产生、变化、消灭以及劳动合同的履行，由双方在平等自愿的基础上自由协商确定。双方之间没有从属

2023-05-31

377人看过
侵权责任
职务发明雇佣关系是什么？

职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从“合同优于法律”的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。一、职务发明的侵权责任(一)员工关系角度研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，则该工作内容所相关的研发成果也将在一定程度上被用人单位锁定。其次就是研发人员与原用人单位签订的正式的项目任务书。《专利法实施细则》第十二条规定，行为人在本职工作中作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。均属于

2023-04-06

500人看过
罚金
我国国家赔偿的特征是什么,国家赔偿的基本原则

一、我国国家赔偿的特征是什么国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。1、国家承担责任，机关履行赔偿义务。国家赔偿的一个最显著的特点就是由国家承担法律责任，最终支付赔偿费用，由法律规定的赔偿义务机关履行具体赔偿义务，实施侵权行为的公务人员并不直接对受害人承担责任，履行赔偿义务。国家是抽象主体，不可能履行具体的赔偿义务，一般由具体的国家机关承担赔偿义务，因此，形成了“国家责任，机关赔偿”的特殊形式。不过，不能由此把国家赔偿等同于机关赔偿责任。2、赔偿范围有限。是一种有限赔偿责任。国家赔偿法规定了国家赔偿的范围，也明确了国家不承担赔偿责任的各种情形。3、赔偿方式和标准法定化。国家赔偿的主要方式是支付赔偿金，辅助方式是返还财产、恢复原状。赔偿标准因侵犯的对象和程度的不同而变化，且赔偿数额有最高

2023-06-27

171人看过
工伤保险
雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系

与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。雇佣关系受伤如何赔偿雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损

2023-07-21

204人看过

赔偿权利人
区分承揽关系与雇佣关系的关键点是什么？

本文重点探讨了承揽关系和雇佣关系的区别。在承揽关系中,雇主与雇员之间存在人身依附关系,报酬和合同义务转移是根据市场劳动力价格和行业标准来确定的。而在雇佣关系中,双方地位平等,承包人不能将工作部分交给第三人,且在完成工作过程中造成自身损害时,应当适用过错责任原则。承揽关系与雇佣关系的区别在于：1.工作性质不同，雇佣合同的目的是直接提供劳务，而承包合同的目的是完成工作成果。提供劳务只是完成工作成果的手段。2.人身依附关系不同，雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系，员工无权选择如何安排工作地点等。而承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系，双方地位平等。3.报酬确定的基础和风险不同。雇佣报酬的确定是根据市场劳动力的价格和相应的行业标准来确定的。承包关系的劳动报酬是根据自身的技能或原材料的价格确定。4.合同义务能否转移不同。雇佣关系的员工不能将劳动义务转移给别人。在承包关系中，承包人可以将承包的工

2023-09-03

402人看过
相邻关系
相邻关系的基本概念和特征

相邻关系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相邻所有人在使用或经营这些相邻的不动产时，相互发生的权利义务关系。其特征如下：1、相邻关系的主体必须是由两个或两个以上的的人；2、相邻关系是因为主体所有或使用的法劝产相邻而发生的；3、在内容上，相邻关系因种类不同而具有不同的内容；等等。合伙企业的概念及特征合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。合伙企业的特征有以下这些：（1）生命有限。合伙企业比较容易设立和解散。合伙人签订了合伙协议，就宣告合伙企业的成立。新合伙人的加入，旧合伙人的退伙、死亡、自愿清算、破产清算等均可造成原合伙企业的解散以及新合伙企业的成立。（2）责任无限。合伙组织作为一个整体对债权人承担无限责任。按照合伙人对合伙企业的责任，合伙企业可分为普通合伙和有限合伙。普通合伙的合伙人均为普通合伙人，对合伙企业的债务承担

2023-07-20

282人看过